TRIBUNNEWS.COM – PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (Persero) (TASPEN) sukses meraih lima penghargaan di tahun 2024. Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) dalam acara yang diselenggarakan oleh Majalah First Indonesia Sentral Cawang Hotel Indonesia, Jakarta (8-1-2024)
Penghargaan: “HC Terbaik dalam Manajemen Perubahan dan Strategi Komunikasi”, “Fleksibilitas dan Mobilitas Pegawai Terbaik”, “Transformasi Bisnis Terbaik”, “Perusahaan Tangguh 2024” dan “Kepemimpinan Terbaik dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia”, atas nama SDM dan TI TASPEN Sutradara Ovita Susana. Rosya.
Pencapaian ini merupakan bentuk pengakuan atas komitmen TASPEN untuk lebih mengembangkan keterampilan dan kemampuan seluruh pegawai (Insan TASPEN) guna meningkatkan kualitas pelayanan bagi seluruh peserta. Komitmen tersebut salah satunya diwujudkan melalui berbagai program pengembangan pegawai.
Proses penjurian pada ajang penghargaan ini didasarkan pada penilaian objektif dan independen dari beberapa juri terpercaya di bidangnya. TASPEN sebelumnya berhasil meraih empat penghargaan sekaligus pada ajang serupa pada tahun 2023.
Penghargaan diserahkan langsung kepada Sekretaris Perusahaan TASPEN Pudiastuti Citra Adi oleh Maya Julianti, Direktur Eksekutif HCREA 2024. Beliau sangat mengapresiasi seluruh insan TASPEN atas kerja keras dan dedikasinya yang besar hingga TASPEN berhasil kembali meraih penghargaan ini.
“Kami berharap penghargaan ini dapat menambah semangat TASPEN dan terus meningkatkan kualitas insan TASPEN sehingga dapat berkontribusi dalam kegiatan dan pelayanan TASPEN kepada seluruh peserta dan masyarakat Indonesia,” ujarnya.
Singkatnya, TASPEN meyakini pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia yang baik merupakan investasi dan kunci penting bagi kesuksesan perusahaan dalam jangka panjang.
Hingga saat ini, TASPEN terus melanjutkan komitmennya terhadap pengembangan sumber daya manusia melalui TASPEN Employee Achievement Scholarship Program (TEACH), yaitu program beasiswa bagi pegawai TASPEN di berbagai jenjang pendidikan.
Selain itu, ada program Corporate Leadership Training (CLT), yaitu program yang dirancang untuk mengembangkan pemimpin yang mampu mengubah tantangan menjadi peluang, dengan ketajaman bisnis dan kemampuan mengatur sumber daya untuk menghadapi perubahan di masa depan.
Hingga saat ini peserta yang mengikuti program TEACH berjumlah 174 orang, dimana 41 orang diantaranya menempuh pendidikan pada program D3-S1, 28 orang pada program SMA-S1, dan 104 orang pada program jenjang kedua (S2). Upaya tersebut bertujuan untuk meningkatkan kualitas pelayanan sumber daya manusia TASPEN kepada peserta agar dapat memberikan dampak positif bagi operasional perusahaan dan berkontribusi bagi kemajuan Indonesia.
Berbagai upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia tersebut tentunya sejalan dengan arahan Menteri BUMN Erik Thohir untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di seluruh BUMN agar mampu meningkatkan daya saing global dan membawa perubahan yang dapat mengharumkan nama bangsa. dari. (*)