TRIBUNNEWS.COM – PT TASPEN (Persero) berupaya untuk terus meningkatkan pelayanan kepada pesertanya dengan mempertegas nilai-nilai inti AKHLAK yang menjadi ciri khas dan perekat budaya kerja perusahaan dalam pengelolaan usaha.
Dalam rangka HUT AHLAK yang ke-4 (empat), TASPEN menyelenggarakan kegiatan festival budaya TASPEN secara hybrid berupa pertemuan Town Hall di kantor pusat TASPEN di Jakarta (30/7/2024).
Melalui kegiatan ini, manajemen TASPEN mengarahkan seluruh lini usaha dan kegiatan baik di kantor pusat maupun cabang untuk memperkuat dan menegakkan ETIKA di lingkungan TASPEN.
Acara tersebut juga dihadiri oleh Jajaran Direksi dan direksi TASPEN, komisaris dan direksi anak perusahaan TASPEN, serta karyawan TASPEN Group di Indonesia.
Pudyadastuti Sitra Adi, Sekretaris TASPEN Corporation, mengatakan selama empat tahun terakhir, AHLAK telah menjadi landasan sikap dan perilaku karyawan TASPEN Group, sehingga menjamin pertumbuhan kinerja yang berkelanjutan.
“Seiring dengan model bisnis TASPEN yang bergerak di bidang industri jasa, penting bagi karyawan TASPEN Group untuk mengadopsi nilai-nilai inti AKHLAK agar dapat memberikan layanan yang andal dan optimal kepada seluruh peserta,” kata Pudiastuti.
Untuk menanamkan ETIKA pada karyawan, TASPEN telah menyelenggarakan berbagai kegiatan seperti e-learning bagi karyawan TASPEN tentang nilai-nilai perusahaan, tanggung jawab kepemimpinan, sistem dan program kerja budaya untuk mendorong perubahan budaya. tanda.
Mengingat perusahaan baru sangat menghargai kegiatan e-learning, maka staf TASPEN harus mampu memahami konsep dasar ETHICS secara menyeluruh. Sekaligus, kegiatan Change Agent Gathering bertujuan agar pegawai TASPEN terpilih dapat menjadi agen perubahan dan memperkenalkan budaya perusahaan kepada unit kerjanya.
Selain itu, pertemuan Agen Perubahan juga diselenggarakan untuk menciptakan kondisi bagi pegawai TASPEN terpilih untuk menjadi agen perubahan dan memperkenalkan budaya perusahaan kepada unit kerjanya.
Selain itu, TASPEN melaksanakan Program Kerja Budaya sebagai wujud komitmen pimpinan TASPEN terhadap hal-hal penting yang harus diketahui oleh seluruh staf TASPEN di kantor pusat dan cabang Indonesia pada acara rapat kota rutin.
TASPEN secara rutin mengukur budaya perusahaan sebagai tolok ukur keberhasilan penerapan nilai-nilai ETIS. Sementara itu, dalam dua tahun terakhir, TASPEN telah menggunakan sistem AKHLAK Culture Journey (ACJ) sebagai pedoman penerapan nilai-nilai inti SDM BUMN, khususnya sebagai sistem monitoring dan evaluasi penerapan AKHLAK di setiap perusahaan BUMN. Dilaksanakan atas inisiatif BUMNYA.
Hasil pengukuran tahap intervensi ACJ PT TASPEN (Persero) tahun 2023 menunjukkan tingkat kematangan penerapan budaya sebesar 2,8/3 dengan kategori Melebihi Standar. Sedangkan berdasarkan hasil pengukuran ACJ tahun 2022, pegawai TASPEN memiliki pemahaman terhadap AKHLAK sebesar 97,28 persen.
Komitmen TASPEN terhadap nilai-nilai ETHICAL sejalan dengan arahan Menteri BUMN Erik Tohir untuk memastikan seluruh pegawai BUMN mampu konsisten menerapkan nilai-nilai inti AHLAK di tempat kerja dan di masyarakat luas.
Penerapan nilai-nilai ETIS akan mendorong transformasi sumber daya manusia (SDM) untuk meningkatkan daya saing BMU sehingga bermanfaat bagi masyarakat luas.
Dengan merangkul dan memperkuat budaya ETIKA, TASPEN memperkuat perannya sebagai pendorong pertumbuhan ekonomi, akselerator kebaikan sosial, dan talent pool yang kompetitif seiring dengan perubahan kebutuhan sumber daya manusia BUM.