TRIBUNNEWS.COM – Seiring dengan meningkatnya jumlah tenaga kerja, persaingan untuk menarik manajer terbaik dan menghasilkan lebih banyak menjadi hal yang penting, sehingga tidak mengherankan jika peran ProCapita Headhunter Indonesia menjadi penting.
Headhunter melakukan lebih dari sekedar menyediakan layanan perekrutan. Mereka juga mengikuti strategi kolaboratif untuk membantu meningkatkan bisnis klien sebanyak mungkin melalui karya terbaik masyarakat.
Banyak perusahaan memilih untuk menggunakan layanan headhunter di Indonesia untuk memastikan mereka menemukan talenta terbaik untuk sukses di pasar yang sangat kompetitif.
Perbedaan besar antara headhunter dan perekrut
Umumnya perekrut dan perekrut memiliki tujuan akhir yang sama, yaitu membantu perusahaan merekrut karyawan baru.
Namun, ada banyak perbedaan antara headhunter dan perekrut, seperti senioritas peran yang mereka mainkan dan cara kerjanya, seperti:
1. Pekerjaan atau jabatan
Perekrut atau agen perekrutan fokus mencari karyawan untuk bekerja di berbagai industri mulai dari level junior hingga eksekutif.
Sementara itu, perusahaan headhunter atau pencari tenaga kerja fokus mencari kepemimpinan terbaik untuk bekerja bagi para eksekutif senior dan level C.
2. Jalur perekrutan
Para perekrut bekerja pada agen perekrutan, mereka menggunakan berbagai cara seperti proses online untuk menarik para pencari kerja agar mau melamar lowongan pada barang yang digunakan oleh insan perusahaan tersebut. Salah satu cara penting adalah dengan memasang iklan pekerjaan secara online.
Headhunter menggunakan metode yang berbeda. Identifikasi kandidat potensial dilakukan secara manual menggunakan keterampilan profesional mereka untuk menemukan yang paling cocok untuk pekerjaan klien.
Headhunter mendatangi langsung semua kandidat yang sebagian besar sudah mempunyai pekerjaan dan tidak sedang mencari pekerjaan baru, disebut dengan “kandidat pasif”.
3. Tanggung jawab partai
Direktur riset atau HR person di suatu perusahaan biasanya merupakan orang yang bertugas mengkoordinasikan rekrutmen karyawan baru dengan menggunakan jasa pihak ketiga.
Perekrut bekerja untuk agen perekrutan atau agen perekrutan yang membantu perusahaan klien menemukan karyawan tingkat tinggi.
Sedangkan headhunter bekerja di perusahaan headhunter atau dikenal juga dengan executive search agency, yang dipercaya oleh perusahaan klien untuk mencari talenta senior terbaik bagi perusahaan.
Salah satu manajer terbaik di Indonesia adalah ProCapita, agen perekrutan Indonesia yang telah beroperasi di Jakarta sejak tahun 2014 dan membantu perusahaan menemukan karyawan terbaik di negeri ini.
Mengapa menggunakan Layanan Headhunter ProCapita?
Mengapa sebuah perusahaan harus menggunakan layanan headhunter dari ProCapita untuk mencari pemimpin berbakat yang mereka butuhkan?
Pasalnya penggunaan jasa headhunter membawa banyak keuntungan bagi perusahaan, antara lain:
1. Pemburu dapat menemukan bakat hebat
Menemukan talenta hebat yang dapat memenuhi tanggung jawab posisi eksekutif penting adalah sebuah proses yang panjang. Headhunter dengan pengetahuan luas, pengalaman dan kerja kolaboratif harus segera dan langsung menghubungi semua kandidat yang cocok untuk posisi senior.
2. Masukkan kandidat yang tidak aktif
Kandidat pasif adalah profesional yang tidak aktif mencari pekerjaan baru secara online namun terbuka terhadap peluang baru jika didekati secara langsung.
Kecil kemungkinannya perusahaan akan memasukkan pesaing seperti itu, tetapi manajer akan melakukannya. Untuk itu, penggunaan jasa headhunter memberikan peluang lebih besar bagi perusahaan untuk mencari talenta yang sesuai dengan kebutuhannya.
3. Meningkatkan efisiensi proses rekrutmen
Dengan jaringan dan kontak yang luas, manajer dapat menemukan talenta yang tepat untuk klien dalam waktu lebih singkat.
4. Menjaga kerahasiaan data rekrutmen senior dan perusahaan
Pencarian talenta senior seringkali menjadi topik sensitif bagi manajer senior. Perusahaan yang berupaya melindungi diri mereka sendiri terbatas dalam mendukung peluang-peluang ini secara langsung.
Auditor profesional dapat secara hati-hati dan pribadi mencari direktur yang baik tanpa mengungkapkan informasi penting tentang perusahaan di pasar publik.
Fase proses pengayauan
Proses dimana headhunter menemukan bakat untuk diajak bekerja sama disebut headhunting.
Secara umum, langkah-langkah dalam proses pengayauan meliputi langkah-langkah berikut:
1. Memahami kebutuhan personel utama perusahaan
Pada titik ini, perusahaan dapat menghubungi agen perekrutan Indonesia ProCapita dan menunjukkan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengisi posisi tertentu di perusahaan.
Secara umum, proses perpindahan pegawai lama dan pegawai baru di pemerintahan harus dirahasiakan. Headhunter harus sangat berhati-hati dalam merekrut karyawan senior.
Pada tahap ini, supervisor dan perusahaan harus mengidentifikasi keterampilan, kemampuan dan pengalaman yang harus dimiliki kandidat sesuai dengan deskripsi pekerjaan dan budaya perusahaan.
2. Identifikasi semua kandidat potensial – pasif dan aktif
Beberapa cara manajer ProCapita mengidentifikasi calon pekerja potensial adalah:
– Temukan kandidat yang tepat, menggunakan jaringan profesional yang diciptakan oleh headhunter mereka.
– Cari semua informasi yang tersedia. Manajer profesional memiliki database besar yang berisi informasi tentang karyawan berpengalaman dan pencari kerja yang mungkin sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Misalnya, ProCapita Headhunter Indonesia memiliki database jaringan kandidat sebanyak 450.000+ manajer.
– Pembuktian, dengan menghubungi ahli yang merekomendasikan seseorang untuk menyelesaikan pekerjaan.
– Riset mendetail di jaringan profesional seperti LinkedIn untuk mengidentifikasi informasi tambahan yang mungkin memenuhi kebutuhan pelanggan.
3. Hubungi pesaing secara langsung
Setelah mengumpulkan daftar panjang semua kandidat potensial, kepala perekrut menghubungi masing-masing kandidat potensial secara langsung untuk menjelaskan pekerjaan, keterampilan, dan kemampuan klien serta untuk melihat minat calon kandidat.
Headhunter mendorong calon kandidat untuk melamar posisi karyawannya.
Pada tahap ini, headhunter ProCapita melakukan analisa lebih lanjut terhadap calon-calon potensial yang bersedia memenuhi persyaratan dan menyeleksi calon-calon terbaik yang akan maju ke level selanjutnya.
4. Identifikasi kandidat terbaik untuk pelanggan
Berkas CV kandidat terbaik dikirimkan ke klien perusahaan headhunter untuk masuk ke tahap selanjutnya
Pada tahap ini, headhunter memfasilitasi wawancara dan komunikasi antara klien bisnis dan calon kandidat yang mereka pilih.
5. Memfasilitasi tahap akhir proses rekrutmen
Setelah perusahaan memilih kandidat tertentu, head hunter memfasilitasi diskusi dan negosiasi antara kedua pihak.
Mereka melakukan penyaringan terhadap kandidat dan membantu klien hingga orang tersebut mulai bekerja di perusahaan klien.
Dengan menggunakan layanan headhunter ProCapita di Jakarta, perusahaan dapat menemukan talenta terbaik untuk mengisi posisi senior dan C-level.
Memiliki keterampilan kepemimpinan yang baik serta keterampilan, kemampuan dan kepribadian yang tepat merupakan pendorong utama keberhasilan perusahaan seperti yang ditunjukkan di bawah ini:
“Sebuah bisnis hanya akan kuat jika memiliki orang-orang yang baik. Menemukan keterampilan kepemimpinan yang tepat sangat penting untuk stabilitas dan kesuksesan perusahaan, terutama di level C. Perekrutan harus menjadi prioritas utama bagi setiap perusahaan yang ingin berkembang di Indonesia. Dengan manajer yang baik, suatu bisnis dapat tumbuh dan sejahtera,” kata Direktur ProCapita Headhunter Indonesia, “Dengan pemimpin yang rata-rata, Bisnis akan bertahan dan bisnis akan cepat jatuh dengan pemimpin biologis,” kata James Umpleby, direktur ProCapita Headhunter Indonesia.
Jadi jangan salah pilih. Dapatkan talenta eksekutif terbaik dengan cepat bersama ProCapita Headhunter Indonesia.