Laporan Reporter TribunNews.com, Endrapa Pramadhaya
Tribunus.com, Jakarta – Asosiasi Staf Indonesia (Epindo) mengatakan mereka siap untuk mengikuti keputusan Pengadilan Konstitusi (MK) pada legal nomor 6 pada tahun 2023. Oktober 2024.
Dalam pernyataan tertulis yang diterima Tribunews pada hari Jumat (1 November 2024), Epindo memahami pentingnya mempertahankan hak -hak pekerja/pekerja dan pentingnya menjaga keseimbangan antara kepentingan dunia bisnis.
“Namun, kami mendorong semua pihak untuk melihat pengaruh keputusan ini dari perspektif yang lebih luas, terutama di antara pendorong ekonomi saat ini,” tulis Abhindo.
Ekonomi Indonesia menghadapi ketegangan dan dianggap lebih lambat daripada dampak tantangan ekonomi global.
Menurut Apindo, selama beberapa bulan terakhir, tren inflasi telah menunjukkan penurunan daya beli orang, yang memiliki dampak besar pada penggunaan domestik.
“Kondisi ini secara langsung mempengaruhi berbagai bidang bisnis, terutama ketika industri tidak bekerja tinggi tergantung pada stabilitas ekonomi nasional,” tulis Apendo.
Dalam situasi ini, lampiran menemukan bahwa fleksibilitas dalam kebijakan tenaga kerja sangat penting untuk memungkinkan dunia bisnis didirikan dengan cepat dan efektif.
Ini untuk mempertahankan kesinambungan operasi dan terus berkontribusi pada ekonomi.
“Dengan putusan pengadilan konstitusional, di mana pembatalan beberapa istilah penting untuk hukum SIPA, itu menyebabkan ketidakpastian aturan yang mempengaruhi lingkungan investasi,” tulis Abhindo.
Lampiran mengamati perlunya memperkuat suasana investasi lebih mendesak.
Ini karena negara -negara tetangga ASEAN, Malaysia, Thailand dan Vietnam telah menarik investasi multinasional di bidang produksi mereka.
Faktanya, negara -negara terbelakang sebelumnya seperti Kamboja, Laos dan Myanmar mulai fleksibel dalam kebijakan kerja dan investasi yang ramah, menjadikannya target yang lebih kompetitif.
Setelah keputusan ini, Encero mengungkapkan bahwa mereka akan mempelajari lebih lanjut pengaruh keputusan Pengadilan tentang Konstitusi, terutama untuk kebijakan yang mempengaruhi kluster kerja.
Seperti diketahui, respons positif dari Pengadilan Konstitusi (MK) kepada serikat buruh dan serikat pekerja yang diajukan terhadap hukum kerja Citta (Citttakage).
Dalam keputusannya, Mahkamah Konstitusi sebagian telah mengeluarkan gugatan dan membuat perubahan dalam sejumlah artikel dalam hukum Ciptaker.
“Mahkamah Konstitusi telah mengubah 21 persyaratan,” Ketua Pengadilan Konstitusi Suhartoo, yang membaca keputusan pada hari Kamis, 31 Oktober 2024.
Perubahan ini prihatin dengan melindungi hak -hak pekerja yang terancam oleh kebetulan R.
Berikut adalah faktor utama keputusan Mahkamah tentang Konstitusi:
Keterbatasan pekerja asing
Pekerja asing memperhatikan prioritas penggunaan pekerja Indonesia hanya dapat dipekerjakan untuk posisi tertentu dan untuk jangka waktu tertentu.
Semua pengusaha yang ditegaskan oleh Mahkamah Konstitusi berkewajiban memprioritaskan penggunaan pekerja Indonesia di semua posisi yang tersedia.
Penggunaan tenaga kerja asing diizinkan jika pekerja Indonesia tidak menempati posisi ini. Ribuan pekerja tampil pada hari Kamis (31 Oktober 2024) di depan patung kuda pusat Jakarta. Langkah ini kompatibel dengan pembacaan Mahkamah Pengadilan Konstitusi pada tes material hukum SIPA. Kasus ini ditolak oleh Partai Buruh, KSPI, KSPSI AGN, KPBI, FSPMI dan beberapa pekerja outsourcing. Tribunews/JPrima (Tribunews/JPrima)
Namun, penggunaan tenaga kerja asing harus dilaksanakan dengan mempertimbangkan situasi pasar tenaga kerja domestik.
Waktu Kerja: Kontrak Kerja tertentu tidak boleh melebihi lima tahun
Kontrak Kerja (PKWT) hingga lima tahun.
Keputusan ini adalah makna baru untuk legal nomor 6 yang terkait dengan CIPTA dari CIPTA Work for Law No. 6 dari Pasal 81 Pasal 81 Pasal 56 paragraf (3).
Ini adalah salah satu standar yang dikeluarkan oleh Pengadilan Konstitusi dalam Kasus No. 168/PU-XI/2023.
“Pasal 56 paragraf (3) Pasal 81 No. 12 … Dalam kasus Konstitusi 1945 dan hukum yang mengikat didefinisikan karena tidak dijelaskan: tahap menyelesaikan pekerjaan tertentu belum terlampaui dalam lima tahun, itu Presiden Pengadilan Konstitusi Suhartoyo mengatakan pada hari Kamis di persidangan tentang putusan tersebut.
Dalam hukumnya, Mahkamah Konstitusi menekankan bahwa kesepakatan dibuat antara pengusaha dan tenaga kerja atau tenaga kerja dalam posisi partai -partai yang tidak seimbang.
Pekerja atau pekerja mengatakan bahwa Mahkamah Konstitusi adalah posisi yang lemah.
Oleh karena itu, Mahkamah Konstitusi telah menyatakan bahwa penting untuk menyesuaikan periode PKWT berdasarkan hukum, tetapi tidak dalam aturan atau perjanjian lain.
Perjanjian PKWT di Indonesia
Beberapa kontrak waktu ditulis dan huruf Indonesia dan Latin harus digunakan.
Alasan pemecatan
Dalam undang -undang hak cipta, alasan akhir nomor hukum tahun 2003 pada tahun 2003 adalah yang paling beragam dalam implementasi undang -undang kerja CIPTA, seperti hilangnya PP No. 35 2021 karena dipecat.
Jenis pemrosesan perangkat lunak terbatas
Dewan Hakim meminta undang -undang untuk kemudian dinyatakan bahwa menteri akan memutuskan pekerjaan outsourcing dan area pemilihan untuk melindungi pekerja.
Menurut Mahkamah Konstitusi, perusahaan, penyedia layanan pemrosesan dan pekerja harus memiliki standar pekerjaan yang jelas seperti pemesinan sehingga pekerja hanya berupaya melakukan outsourcing seperti yang disepakati.
Batas ini diharapkan untuk meningkatkan lisensi apa dan ini tidak boleh dilakukan dalam kegiatan operasi outsourcing perangkat lunak dari konflik/perselisihan pekerja dengan perusahaan.
Gaji yang berlebihan
Daftarkan nilai perhitungan pemisahan menurut kekuatan manusia, 2003, jumlah gaji yang dipisahkan oleh pensiun sebelumnya dihitung dua kali dan diganti menjadi 1,75 dan hak untuk mengubah hak pemisahan 15 persen telah dihapus/dihapus.
2 hari per minggu mungkin liburan
Mahkamah Konstitusi mengembalikan cuti 2 hari dan diganti selama 5 hari kerja untuk pekerja.
Sebelumnya, aturan dalam hukum pekerjaan septa hanya menawarkan satu hari bagi pekerja yang tidak memiliki pilihan untuk diganti pada 2 hari libur.
Faktanya, undang -undang sumber daya manusia menyediakan opsi liburan 2 hari bagi karyawan yang akan dirilis berdasarkan produktivitas masing -masing perusahaan.