Bagi sebagian besar orang, UU Ketenagakerjaan merupakan hal yang menarik, kecuali ketika undang-undang baru tersebut tampaknya menambah jam kerja menjadi enam hari seminggu.
Di Yunani, undang-undang baru akan mulai berlaku pada 1 Juli.
Meskipun ada peningkatan jam kerja per minggu dari 40 menjadi 48 jam, pekerja diberikan lebih banyak kebebasan untuk bekerja, dengan janji upah yang lebih tinggi.
Undang-undang ini berlaku bagi pelaku usaha yang memberikan pelayanan 24 jam sehari, kecuali tempat wisata dan makanan.
Undang-undang ini tidak hanya dimaksudkan untuk memudahkan administrasi, namun juga diharapkan dapat mengisi kesenjangan di pasar tenaga kerja. Pendekatan yang dilakukan adalah dengan menawarkan insentif seperti pelatihan gratis, untuk “meningkatkan keterampilan dan beradaptasi dengan perubahan kebutuhan pasar tenaga kerja,” kata Emmanouil Savoidakis, pengawas undang-undang ketenagakerjaan di Athena.
Yang lebih penting, katanya, adalah “enam hari kerja dalam seminggu tidak bersifat universal tetapi terbatas pada sektor bisnis tertentu.” Membalikkan tren pengurangan jam kerja
Yunani menghadapi banyak tantangan seperti upah rendah, pengangguran dan penurunan populasi.
Negara kepulauan ini bukan satu-satunya negara yang menghadapi tantangan ekonomi. Namun kebijakan bekerja lebih banyak bertolak belakang dengan tren pengurangan jam kerja di Eropa.
Perusahaan di beberapa negara seperti Jerman, Belgia, Prancis, Inggris, Spanyol, dan Islandia telah berupaya mengurangi jam kerja.
Entah dengan target kerja empat hari seminggu dengan 10 jam kerja per hari, atau sekedar menyelesaikan 100 persen pekerjaan hanya dalam 80 persen waktu kerja, namun tetap mendapat gaji penuh.
Awal tahun ini, perusahaan kereta api Jerman Deutsche Bahn dan serikat pengemudi kereta api sepakat untuk secara bertahap mengurangi standar jam kerja dalam seminggu dari 38 menjadi 35 jam. pemulihan ekonomi Yunani
Setelah krisis, perekonomian Yunani mulai pulih, dengan pertumbuhan sebesar 2,2 persen pada tahun ini dan 2,3 persen pada tahun depan, di atas rata-rata Eropa, menurut Komisi Eropa.
Tingkat pengangguran diperkirakan akan terus menurun dari 10,3 persen pada tahun ini menjadi 9,7 persen pada tahun 2025.
Namun, dalam satu dekade terakhir, Yunani semakin banyak meninggalkan talenta-talenta terbaiknya di luar negeri.
Dengan menurunnya jumlah penduduk dari 10,7 juta pada tahun 2019 menjadi 10,4 juta pada tahun 2029, masalah kekurangan pekerja di sektor pertanian, pariwisata, dan konstruksi diperkirakan akan semakin parah.
Menurut studi OECD, Yunani memiliki jam kerja terpanjang sepanjang tahun dibandingkan negara anggota lainnya, termasuk Inggris, Amerika Serikat, atau Jerman. Sadarilah realitas ekonomi
Setidaknya, upah minimum di Yunani telah meningkat menjadi 830 euro sejak 1 April, dari 650 euro pada tahun 2019. Rata-rata upah bulanan saat ini sekitar 1.250 euro. Baru-baru ini, kantor Perdana Menteri di Athena mengumumkan rencana untuk menaikkan upah minimum menjadi 1.500 euro per bulan pada tahun 2027.
Namun, kenaikan upah tidak sebanding dengan kenaikan harga yang memaksa banyak orang melakukan dua pekerjaan sekaligus untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka, kata Jens Bastian dari Pusat Urusan Internasional dan Keamanan Jerman di Berlin.
Menurutnya, peraturan baru ini hanya “menambah dimensi hukum terhadap realitas yang telah ada di pasar tenaga kerja Yunani selama bertahun-tahun”, dengan mengatakan bahwa masih banyak orang yang bekerja lebih dari lima hari dalam seminggu.
Jam kerja yang lebih panjang dapat “mengurangi pajak penghasilan dan tunjangan jaminan sosial, sehingga menghilangkan potensi kenaikan upah pekerja,” kata Bastian kepada DW. Perubahan sistem
Di Yunani, hanya sedikit pekerja yang tidak tergabung dalam serikat pekerja, terutama di perusahaan kecil dan menengah. “Mempertahankan pekerjaan Anda bisa lebih memotivasi daripada menolak bekerja berjam-jam atas desakan atasan Anda,” tambahnya.
Emmanouil Savoidakis dari firma hukum Politis & Partners di Athena mengatakan bahwa beberapa klien korporat tertarik untuk menerapkan enam hari kerja dalam seminggu, “untuk meningkatkan efisiensi dan memberikan layanan yang lebih baik kepada klien, terutama perusahaan yang tidak memiliki pekerjaan dan kebutuhan. banyak situasi.
Ia dapat melihat manfaat dari kebijakan enam hari kerja di sektor bisnis dengan perubahan pekerjaan seperti penjualan, manufaktur, dan layanan kesehatan.
Namun sebagian besar kebijakan baru di Yunani merupakan reformasi jangka pendek, kata Bastian. Enam hari kerja dalam seminggu tidak akan menyelesaikan banyak masalah ekonomi, katanya. Jam kerja yang lebih panjang tidak akan mengakhiri tren perampingan ini.
Sebaliknya Yunani perlu melakukan perubahan struktural, yang mencakup “kekuatan seperti jalur karir yang sesuai, kesempatan yang setara dan upah yang tinggi dan mencerminkan keterampilan profesional,” kata Bastian.
“Dalam situasi ini, Yunani mempunyai jalan pemulihan yang panjang dan berliku dibandingkan dengan banyak negara Eropa lainnya. Tugasnya lebih panjang dan hari Sabtu juga sama untuk mengambil jalan ke depan,” ujarnya.
Rzn/hp