TRIBUNNEWS.COM – Manajemen Kinerja dalam PMM merupakan alat yang memudahkan guru dalam menetapkan tujuan kinerja yang lebih selaras dengan kebutuhan satuan pendidikan dan pengembangan karir untuk meningkatkan kualitas pembelajaran siswa.
Manajemen kinerja PMM terdiri dari tiga tahap: perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi.
Ketiga fase ini akan terus berjalan setiap semesternya.
Artikel ini menjelaskan langkah-langkah pengelolaan kinerja guru bagi guru pada tahap perencanaan kinerja.
Pada tahap perencanaan, guru sebaiknya fokus hanya pada peningkatan kinerja pada salah satu indikator yang direkomendasikan berdasarkan hasil laporan pendidikan yang terintegrasi dalam PMM.
Saat ini guru sudah bisa melakukan manajemen kinerja periode berikutnya, Juli-Desember 2024.
Guru hanya dapat memulai kelas baru jika kepala sekolah sudah memulai kelas baru. Pertama, klik nama Anda di pojok kanan atas, lalu pilih “Ganti Periode”. Pilih periode manajemen kinerja. Klik Pilih Tahapan Perencanaan Rencana Kinerja. Klik Mulai untuk memasukkan rencana Anda. Pastikan informasi pribadi Anda benar. Jika ya, klik pada data yang relevan. Klik Ya untuk melanjutkan perencanaan kinerja. Klik Sertifikat Pendidikan Satdik Anda untuk melihat hasilnya. Klik pada Sistem Sertifikat Pendidikan untuk melihat hasil kinerja yang lebih komprehensif Untuk melanjutkan menyelesaikan rencana kinerja, klik Saya mengerti. Klik “Lihat indikator lain” untuk melihat rincian lebih lanjut tentang indikator yang direkomendasikan untuk perencanaan kinerja. Pilih salah satu indikator yang direkomendasikan. Jika dirasa kurang cocok, Anda bisa klik Menuju Pengembangan Kompetensi. Pilih rencana produk kerja sesuai dengan apa yang ingin Anda tingkatkan. Pilih berapa jumlah target yang ingin dicapai. Untuk menambahkan rencana pengiriman, klik Tambahkan. Klik “Hapus” untuk menghapus RHK Anda. Jika diisi dengan benar, klik “Buka Tugas Tambahan” untuk masuk ke “Tugas Tambahan” Pada langkah berikutnya, pilih rencana produk kerja untuk tugas tambahan Anda. Klik “Pergi ke perilaku kerja” untuk memasukkan perilaku kerja. Pilih “Indikator Perilaku”. Klik “Ringkasan” jika semuanya sudah terisi. Klik “Lanjutkan” untuk mengirimkan rencana Anda ke direktur. Periksa halaman beranda secara berkala untuk melihat status perencanaan kinerja Anda dengan mengklik “Periksa Perencanaan Kinerja”. Tahapan menyetujui rencana kinerja
Setelah rencana kerja Anda disetujui, Anda sebagai guru harus meninjau hasil penyesuaian oleh atasan Anda dan, jika perlu, menyetujui rencana kinerja Anda. Pertama, klik “Periksa perencanaan kinerja”. Klik Pengiriman Tambahan untuk melihat penyesuaian jadwal pengiriman tambahan. Klik “Perilaku Kerja” untuk naik ke level berikutnya. Saat Anda melihat penyesuaiannya, klik Setujui.
(Tribunnews.com, Widya)