TRIBUNNEWS.COM – Simak jawaban dari pertanyaan “Apa manfaat yang didapat pendidik dari analisis jabatan?” pada Platform Merdeka Mengaja di bawah ini.
Guru akan memperhatikan pertanyaan-pertanyaan di atas ketika menjawab pertanyaan di Platform Merdeka Mengajar.
Pertanyaan ini berkaitan dengan praktik ‘Transformasi Manajemen Kinerja’. Apa manfaat pemantauan kinerja bagi guru?
Jawaban: Yang utama adalah meningkatkan. Cerita Pemikiran Apa pendapat Anda tentang Revolusi Buruh saat ini?
Menjawab:
Perubahan manajemen ketenagakerjaan kini menjadi sebuah langkah maju dalam dunia kerja. Pergeseran paradigma dari penilaian berbasis objektif ke pendekatan holistik terhadap pengembangan individu, kelompok, dan seluruh masyarakat patut diapresiasi.
Beberapa fitur bagus dari perubahan ini:
1. Memantau perkembangan: Ini bukan tentang mengevaluasi kinerja masa lalu, tetapi lebih tentang mengidentifikasi peluang, menentukan area pengembangan, dan menyiapkan rencana pengembangan bisnis.
2. Lingkungan kerja yang beragam: Proses evaluasi melibatkan partisipasi karyawan, sehingga mereka merasa dihargai dan memiliki rasa memiliki terhadap tujuan pekerjaannya.
3. Mengukur secara lebih utuh: Pekerjaan tidak diukur dari besarnya output, namun juga dari kualitas kerja, hasil kerja, kontribusi terhadap organisasi, dan keselarasan dengan nilai-nilai organisasi.
4. Penggunaan teknologi: Penggunaan teknologi dalam manajemen tenaga kerja memungkinkan proses menjadi lebih efisien, transparan, dan berbasis data.
Namun, beberapa masalah dan pertimbangan harus dipertimbangkan:
1. Mengubah budaya organisasi: Mengubah budaya organisasi yang sudah mapan menjadi lebih kreatif memerlukan waktu dan komitmen yang kuat dari semua pihak.
2. Definisi pekerjaan yang jelas: Penting untuk memahami pekerjaan dan menyetujui untuk lebih obyektif dan benar.
3. Keterampilan kepemimpinan: Manajer harus memiliki keterampilan yang tepat untuk memimpin percakapan kerja yang efektif dan memberikan umpan balik yang positif.
4. Integrasi sistem: Sistem manajemen kinerja harus diintegrasikan dengan sistem manajemen talenta lainnya, seperti pengembangan profesional dan kompensasi.
Secara keseluruhan, perubahan manajemen operasi merupakan hal yang tepat untuk dilakukan guna menciptakan bisnis yang lebih produktif, inovatif, dan berkelanjutan. Namun keberhasilan perubahan ini sangat bergantung pada komitmen semua pihak, mulai dari manajemen puncak hingga karyawan tingkat bawah.
*) Penafian:
Jawaban tersebut hanya dijadikan contoh ketika Bapak/Ibu Guru/Universitas menghadapi pertanyaan yang sama di Platform Merdeka Mengajar. Guru/Kepala Sekolah dapat menjawab pertanyaan yang sama dengan jawaban yang sesuai dengan situasi Anda.
(Tribunnews.com/Oktavia WW)