TRIBUNNEWS.COM – Jelaskan Manfaat Fitur Manajemen Kinerja dan PMM bagi Guru dan Administrator Sekolah!
Di bawah ini adalah contoh jawaban atas pertanyaan tentang platform pendidikan mandiri 2024.
Contoh jawaban pada artikel ini hanya sebagai panduan bagi guru yang mempunyai kendala dalam menjawab pertanyaan serupa di PMM.
Menjawab:
Dengan adanya fitur manajemen kinerja di PMM, guru dan pengelola sekolah dapat mengisi Sasaran Pegawai (SKP) dalam waktu singkat tanpa harus mengisi rencana kinerja secara manual.
Selain itu, sistem juga disesuaikan dengan kriteria kinerja yang dibutuhkan guru dan kepala sekolah untuk meningkatkan mutu pendidikan.
Berikut beberapa manfaat utama fitur ini: Bagi guru:
1. Evaluasi diri yang lebih baik
Dengan data terstruktur, pendidik dapat merancang program pengembangan profesional yang ditargetkan.
2. Pengembangan karir
Fitur ini membantu guru untuk merencanakan dan mengembangkan pekerjaannya berdasarkan kinerjanya.
3. Penilaian pembelajaran
Guru dapat memantau kemajuan siswa secara efektif. Untuk administrator sekolah:
1. Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif
Pengelola sekolah dapat memantau kinerja dan kinerja guru.
2. Membuat keputusan yang lebih baik
Dengan data kinerja terstruktur, administrator sekolah dapat membuat keputusan yang tepat mengenai pengembangan kurikulum, alokasi sumber daya, dan rencana peningkatan kualitas pengajaran.
3. Meningkatkan mutu pendidikan
Administrator dapat mengidentifikasi pelatihan dan pengembangan profesional yang diperlukan bagi guru berdasarkan data kinerja.
4. Memahami dan menjawab pertanyaan
Sistem manajemen kinerja yang baik membantu menjaga akuntabilitas.
5. Kualitas guru
Dengan memahami kinerja guru secara detail, pengelola sekolah dapat merancang program penghargaan dan kesejahteraan yang efektif dan tepat sasaran serta meningkatkan motivasi dan kesejahteraan guru.
(Tribunnews.com, Widya)