TRIBUNNEWS.COM – TANYA JAWABAN: Apa 3 tantangan terberat yang Anda hadapi dalam melakukan perubahan tersebut?
Pertanyaan ini mengemuka saat guru menyelesaikan Dokumen Tindak Lanjut Manajemen Kinerja Guru Tahun 2024 di platform Merdeka Mengajar (PMM).
Penyelesaian Dokumen Refleksi Tindak Lanjut Manajemen Kinerja Guru Tahun 2024 merupakan langkah terakhir menuju 100 persen.
Jawaban pada artikel berikut ini dapat menjadi panduan bagi guru dalam menyelesaikan makalah tindak lanjut Manajemen Kinerja Guru Tahun 2024 dari pilihan pembelajaran berdasarkan dokumen tindak lanjut dan pilihan pembelajaran PMM.
Pertanyaan: Apa 3 tantangan terberat yang Anda hadapi dalam melakukan perubahan ini?
Contoh Jawaban 1:
– Terbatasnya sumber daya pendukung berupa LCD proyektor dan koneksi internet.
Terkadang harus bergilir dengan guru lain saat ingin menggunakan LCD proyektor.
Selain itu, koneksi internet juga tidak stabil.
– Waktu dan tekanan kurikulum.
Jika kita bergantian antara cerita motivasi dan ice breaker, ada kalanya materi topik pembelajaran kurang lengkap tujuannya.
Meskipun siswa menikmati kegiatan ini.
– Beberapa siswa khawatir ditempatkan dalam kelompok belajar yang tidak efektif dengan meminta izin bergabung dengan kelompok tertentu.
Contoh Jawaban 2:
– Kesulitan dalam menumbuhkan motivasi internal siswa untuk memulai perubahan dan perbaikan.
Misalnya ketika diberi kesempatan belajar literasi dini, sebagian siswa tidak menganggapnya serius.
– Siswa kesulitan menjelaskan mengapa mereka melakukan kesalahan.
Sebab sebagian siswa terlihat enggan membuka diri dan diam ketika ditanya.
– Terbatasnya sumber daya pendukung berupa LCD proyektor, tablet atau koneksi internet.
Contoh Jawaban 3:
– Siswa mungkin mempunyai kebiasaan tertentu atau terbiasa dengan metode pembelajaran tertentu yang pernah mereka alami sebelumnya.
Mengubah praktik pembelajaran yang ada dapat menimbulkan penolakan siswa.
Apalagi jika mereka sudah kehilangan kenyamanan dengan metode pembelajaran baru atau merasa risih dengan perubahan tersebut.
– Kurangnya dukungan dari manajemen dan kolega menyebabkan praktik perubahan sulit diterapkan.
Faktanya, kurangnya dukungan menghambat kemajuan, mengurangi motivasi pendidik untuk melakukan perubahan.
– Pekerjaan administratif yang memakan waktu jauh dari fokus pembelajaran.
Pendidik belum sepenuhnya hadir di kelas dan perubahan yang diinginkan belum optimal.
Contoh Jawaban 4:
– Mengubah pola pikir dan kebiasaan
– Dapatkan dukungan dan sumber daya
– Kelola kebutuhan pembelajaran yang berbeda
Contoh Jawaban 5:
– Sebagian siswa merasa nyaman dengan metode lama dan tidak mau berubah.
– Guru tidak memiliki keterampilan yang diperlukan untuk berhasil menerapkan perubahan.
– Kurangnya sumber daya yang tersedia menyulitkan penerapan perubahan praktis seperti pelatihan baru, peralatan atau bahan ajar.
Apalagi di lingkungan pendidikan dengan anggaran terbatas.
*) Disclaimer: Contoh jawaban pada artikel ini hanya sebagai referensi bagi direksi untuk menyelesaikan pertanyaan-pertanyaan yang relevan di platform Merdeka Mengajar.
(Tribunnews.com/Sri Juliati)