TRIBUNNEWS.COM – Analis Pendidikan Doni Koesoema memberikan jawabannya tentang Generasi Z (1997-2012) yang dinilai lemah dan sulit mendapatkan pekerjaan.
Survei ResumeBuilder 2023 menemukan bahwa 49 persen pemimpin bisnis dan manajer menganggap Gen Z sulit diajak bekerja sama.
Sebagian besar setuju bahwa Gen Z kurang memiliki keterampilan komunikasi, motivasi, motivasi, dan dalam beberapa kasus keterampilan teknis yang efektif.
Doni menilai hasil penelitian tersebut tidak ada bandingannya.
Ia meyakini, mahasiswa masa kini masih memiliki semangat juang yang tinggi.
Namun tidak dapat dipungkiri bahwa kesabaran, ketangguhan, dan sikap lembut ada pada generasi sekarang, kata Doni dalam podcast Tribunnews Tinjauan bertema Mahasiswa Berdaya: Soft Skills dan Leadership, Kamis (21/11/2024). Pengamat Pendidikan, Doni Koesoema dalam podcast Tribunnews Tinjauan dengan topik Siswa Berdaya: Soft Skills dan Leadership, Kamis (21/11/2024). (Tribunnews.com)
Doni membeberkan beberapa alasan yang bisa menjadi penyebab sikap apatis Gen Z.
Apalagi banyak Gen Z yang dimanjakan oleh orang tuanya.
“Mungkin karena hidup di keluarga berkecukupan, anak-anak generasi ini dididik oleh generasi milenial yang orang tuanya berupaya mendidik generasi milenial menuju kesuksesan.”
“Dan dengan suksesnya generasi milenial ini, mereka tidak ingin anaknya mengalami kesengsaraan seperti mereka,” kata Doni.
“Jadi ada yang disebut generasi strawberry, anak rentan, tidak punya daya juang, tapi ini tidak bisa diabaikan begitu saja, karena tergantung pola asuh dan pola asuh orang tua,” ujarnya.
Menurutnya, Pengembangan Sumber Daya Manusia (HRD) perlu menunjukkan fenomena yang wajar tersebut.
“Orang-orang HRD yang disurvei mengatakan mereka tidak mau menerima anak-anak dari generasi Z. Ini masalah nyata di HRD dan harus dilihat seperti itu, karena saya melihat dari pengalaman pendidikan, banyak guru muda yang bersekolah. rendah hati, cuek, pendiam, dan hanya bermain-main dengan ponselnya dan tidak tahu. bagaimana cara kerjanya,” kata Doni.
Di sisi lain, HRD perusahaan juga membutuhkan karyawan demi kelangsungan perusahaan.
HRD diharapkan bisa lebih banyak memberikan pelatihan kepada Gen Z.
“Ini bukan soal mencari yang terbaik, tapi apa yang ada. Makanya sikap HRD harus diubah, turunkan levelnya, lalu mulai lagi belajar bersama mereka agar mereka menciptakan kata,” kata Doni. . Langkah-langkah yang harus diambil
Lantas, generasi muda harus mempersiapkan apa?
Dalam podcast ini, soft skill dan kepemimpinan dinilai perlu menjadi bekal bagi generasi muda, khususnya mahasiswa yang menempuh pendidikan di perguruan tinggi.
Head of Leadership and Scholarship Development (LDS) Tanoto Foundation, Michael Susanto mengungkapkan, ada sekitar sembilan keterampilan yang dimiliki generasi muda dalam persiapan memasuki dunia kerja.
Salah satunya adalah informasi pribadi.
Michael Susanto mengatakan, kesadaran diri berarti seseorang benar-benar memahami siapa dirinya, dimana lemah dan kuatnya, serta memiliki refleksi diri.
“Jadi dia tidak mengambil keputusan cepat atau cepat, tapi dia terbiasa berpikir, bagaimana keadaannya, bagaimana seharusnya, dan kemudian dia mengambil keputusan yang tepat.”
“Jadi dia tidak terburu-buru, entah itu pekerjaan, pendidikan, atau uang misalnya,” ujarnya. Head of Leadership and Scholarship Development (LDS) Tanoto Foundation, Michael Susanto dalam acara kuliah Ikhtisar Tribunnews, Kamis (21/11/2024). (Berita Tribun)
Selain kesadaran diri, berikut sembilan contoh keterampilan yang harus dimiliki siswa:
1. Kesadaran diri
Pahami kekuatan dan keterbatasannya; mampu mengevaluasi diri dan membandingkan rutinitas sehari-hari dengan nilai-nilai yang menjadi pedoman hidup.
2. Motivasi (Lanjutan)
Tetapkan tujuan Anda tinggi dan bersiaplah mengambil risiko untuk maju. Dorong diri Anda keluar dari zona nyaman dan jangan menyerah saat menghadapi tantangan. Keyakinan dan harapan.
3. Benar
Pilihlah untuk hidup dan bertindak sesuai dengan prinsip kejujuran, integritas, dan kebaikan yang dipegang teguh, dan patuhi komitmen Anda.
4. Pembelajar Seumur Hidup
Ada keinginan untuk terus menimba ilmu dan terus menantang diri untuk menjadi pribadi yang lebih baik dan profesional. Jangan takut untuk belajar dari kesalahan dan melihat kesalahan sebagai peluang untuk tumbuh dan meningkatkan diri.
5. Ketabahan (Ketekunan)
Adanya ketekunan dalam mengejar hawa nafsu dan ketekunan dalam menghadapi kesulitan. Capai tujuan dan patuhi komitmen.
6. Peduli terhadap orang lain
Mampu memahami pendapat dan kebutuhan yang berbeda, dan mempertimbangkan orang, peduli dan merespons. Mengesampingkan perasaan sendiri adalah hal yang paling penting, menjaga pasangan, dan rukun dengan orang lain.
7. Mendorong orang lain
Menunjukkan tekad untuk mewujudkan keunggulan, tidak takut untuk mengambil inisiatif, dan menyingsingkan lengan bajunya untuk bekerja dengan orang lain, serta mengeluarkan yang terbaik dari orang lain yang bekerja sama dengannya.
8. Inovatif
Memiliki tingkat konsentrasi yang tinggi. Inisiatif yang baik dan pemikiran mandiri. Mereka selalu melakukan hal-hal baru.
9. Jiwa wirausaha
Bersikaplah terbuka dan ingin tahu. Lihat sesuatu dari sudut yang berbeda. Masa depan bisa berubah, dan tidak takut gagal.
Menurut Michael, dengan sembilan metode tersebut, siswa dapat memperoleh keterampilan untuk mempersiapkan masa depan.
Oleh karena itu, mereka memiliki keunggulan kompetitif di masa depan dengan gaya uniknya.
“Penelitian yang kami lakukan menemukan bahwa rekan-rekan mahasiswa yang berlatar belakang sosio-ekonomi kurang beruntung, termasuk pelatihan kepemimpinan, pembentukan karakter, dan soft skill, dapat menemukan keterampilan sehingga ketika lulus mereka akan menemukan keterampilan rekan-rekannya. , “katanya.
(Tribunnews.com/Wahyu Gilang Putranto, Garudea Prabawati)