Negosiasi merupakan hal yang lumrah terjadi ketika mencapai kesepakatan pada saat menerima atau ditawari posisi baru di suatu perusahaan. Baik berdiskusi tentang gaji bulanan atau berbagai fasilitas lain yang akan Anda dapatkan dari calon perusahaan.
Generasi Z dan pekerja pemula juga mengaku telah melakukan negosiasi gaji dengan calon pemberi kerja sejak beberapa tahun lalu.
Savara Kautsar, seorang pekerja sektor swasta di Jakarta dan anggota Generasi Z, bernegosiasi dengan HRD saat wawancara kerja. “Itu pasti bisa dibicarakan, terutama soal gaji,” ujarnya kepada televisi DW Indonesia.
“Saya sudah bekerja selama lima tahun, jadi karena saya punya pengalaman, saya rasa saya punya hak untuk bernegosiasi dengan HRD. Tapi biasanya saya hanya menegosiasikan gaji.”
Sementara itu, Eqii Syahputra mengaku tak tegas soal itu. Pria yang sudah bekerja selama 3 tahun ini mengungkapkan, dirinya masih melakukan negosiasi dengan HRD saat diwawancara.
“Saya sudah menegosiasikan gaji sejak saya masih lulusan baru. Karena menurut saya, dan saya serta teman-teman sudah memastikan dari pengalaman kami, banyak perusahaan sekarang yang tidak mau menawarkan tunjangan lebih kepada kami, para Gen Z, jadi, kami melakukan negosiasi mengenai upah dan fasilitas,” katanya kepada reporter DW Indonesia. Yuk, biasakan bernegosiasi.
Wulan Ranny, konsultan karyawan dan sumber daya manusia, mengungkapkan bahwa sudah menjadi hal yang lumrah bagi calon karyawan untuk bernegosiasi dengan HRD mengenai gaji dan fasilitas kantor.
“Itu normal karena kami mengukur diri kami sendiri,” katanya kepada DW. “Jadi sangat boleh, dan kalau kita tahu siapa kita sebagai kandidat, di mana kita berbakat, berapa nilai kita, itu bagus sekali.”
Namun perempuan bernama Lanny ini mengatakan, calon kandidat harus mengetahui batasan dirinya dan mampu menilai dirinya dengan baik. Penilaian pribadi ini dapat diukur dari beberapa faktor, antara lain lama pengalaman, kesesuaian pendidikan dengan pekerjaan, serta kelebihan dan kekurangan pribadi, ujarnya. Berani bertanya dan berdiskusi
“Kita mengenal diri kita 100% lalu membandingkan gaji dan keterampilan kita dengan perusahaan lain. Oleh karena itu, kita harus mengetahui seberapa berharganya kita, bukan apa yang kita pikirkan tentang diri kita sendiri, tetapi kita harus memahami situasi pasar dan posisi kita di luar perusahaan”.
Lanni juga mengatakan melalui perbincangan saat wawancara, para kandidat juga dapat memahami status perusahaan.
“Dalam pandangan saya, perusahaan sendiri harus cukup transparan untuk menunjukkan tingkat gaji yang dapat mereka tawarkan kepada kandidat.”
“Dan kandidatnya, mau Gen Z, Milenial atau siapa pun, harus berani bertanya lalu bernegosiasi, lalu kita negosiasikan gaji atau fasilitas lainnya. Yang harus diingat, semua perusahaan punya standarnya masing-masing.”
Jadi, agar wawancara kerja Anda sukses, Lanny menawarkan beberapa tips sukses. Memahami peran dan tanggung jawab
Dalam hal ini, kandidat harus memahami sepenuhnya tugas dan tanggung jawab posisi yang akan diisinya. Kandidat harus mampu meyakinkan pewawancara bahwa mereka mampu melakukan pekerjaannya dengan baik, meski dengan persyaratan khusus.
“Bisa diungkapkan dalam satu kalimat: ‘Dengan ilmu dan pengalaman yang saya miliki, saya yakin bisa tampil sesuai key performance indikator (KPI).’” Hal ini menunjukkan bahwa beliau percaya diri, namun tidak sombong.
“Jadi dia harus mampu menunjukkan bahwa dia mampu melakukan pekerjaannya dan bersedia bernegosiasi mengenai gaji dan hal-hal lain. Salah satu kunci kesuksesan, dengan bijak.”
“Namanya perundingan, jangan terus-terusan sampai pada garis yang melampaui batas untuk anak jaman sekarang, harus bisa, kalau mau berunding, yang penting tetap membumi. .
Tak hanya itu, perempuan yang sudah 23 tahun berkecimpung di dunia sumber daya manusia ini menyarankan agar tidak menyebutkan perbandingan gaji secara spesifik dengan perusahaan tertentu.
“Ada banyak ceramah di Internet yang menyarankan untuk menyebutkan nomor itu secara langsung di lokasi yang sama di Perusahaan A. Jangan lakukan itu. Itu tidak akan berhasil.”
Laney mengatakan setiap perusahaan memiliki skala gaji, fasilitas, dan aturannya masing-masing, yang bisa berbeda-beda.
Mengingat setiap kandidat juga memiliki kriterianya masing-masing, Laney berpesan agar setiap kandidat tetap berpikiran terbuka.
“Kita juga harus bersiap mendengarkan apa yang disampaikan organisasi dan pembahasan akan dimulai dari sana, jadi jika kita ingin melakukan negosiasi ulang kita harus tetap berpikiran terbuka. Tapi kita juga harus sadar bahwa itu mungkin tidak terjadi. sukses.”
“Tetapi sekali lagi, jika skill Anda benar-benar bagus dan melebihi persyaratan perusahaan, maka peluang untuk bernegosiasi sangat terbuka, begitu pula dengan perlengkapan lainnya.”
Banyak orang yang tidak menjadi diri sendiri saat proses wawancara dan negosiasi karena memang ingin mendapatkan pekerjaan tersebut. Banyak pencari kerja merasa mereka harus mengubah diri mereka untuk mendapatkan peran tersebut.
“Apa yang kami cari adalah individu unik yang dapat membawa kekuatannya ke dalam perusahaan.”
Jadi, pembaca DW, apakah Anda siap untuk berbicara dengan berani pada wawancara kerja berikutnya? (Oh)