TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA – Manajemen PT Digital Solusi Solusi atau populer dengan Digiserve dan Telkom Indonesia terus memastikan perusahaan tetap menjadi tempat yang baik bagi karyawannya sesuai standar internasional.
Hal ini terlihat dari keberhasilan divisi Telkom dalam memperoleh sertifikasi Best Places to Work (GPTW) 2024 berdasarkan key jobs tahun 2024.
Digiserve pertama kali menerima sertifikasi GPTW pada tahun 2023.
Dan pada tahun 2024, perusahaan mampu mempertahankan komitmen tersebut dengan mencatatkan skor 90 persen karyawan yang menyatakan bahwa Digiserve adalah tempat yang baik untuk bekerja, meningkat sebesar 4 persen dibandingkan tahun sebelumnya.
Sertifikasi GPTW ini diperoleh melalui proses evaluasi terkait budaya dan lingkungan perusahaan, termasuk survei karyawan.
Survei ini mencakup pertanyaan tentang persepsi karyawan terhadap manajemen (dapat dipercaya, adil, hormat), rekan kerja (hubungan/persahabatan) dan pekerjaan dan tempat kerja (kebanggaan).
Di dalam grup Telkom, hanya Telkom Indonesia sebagai induk dan Digiserve yang memiliki sertifikasi GPTW ini.
Sertifikasi internasional ini menunjukkan bahwa perusahaan internasional diterima untuk memfasilitasi pekerjaan Digiserve baik dari segi manajemen, kerjasama dengan rekan kerja, pekerjaan itu sendiri dan budaya yang dibangun oleh perusahaan.
Presiden Digiserve, Ahmad Hartono mengaku bangga atas pencapaian Digiserve dalam mempertahankan sertifikasi GPTW pada tahun 2024.
Ia mengatakan pada Senin (27/5/2024): “Saya bangga dengan apa yang telah saya capai, dan saya bangga bekerja di salah satu perusahaan besar di Telkom Group.”
Hal ini menunjukkan adanya kerja sama yang baik serta kerja dan kemampuan yang baik yang ditunjukkan oleh para Digitroops (karyawan Digiserve) mulai dari CEO hingga level manajemen. Harapan kami dapat tercapai ini,” kata Hartono. “Keputusan GPTW ini akan memberikan motivasi dan dampak positif bagi Digitroops untuk terus meningkatkan kinerjanya di tahun 2024.”
Good Places to Work (GPTW) adalah organisasi global dengan pengalaman 30 tahun dalam studi budaya kerja, pengalaman karyawan dan perilaku manajemen, retensi dan inovasi karyawan.
Survei Great Places to Work tahun 2024 mengungkapkan bahwa 90 persen karyawan percaya Digiserve adalah tempat yang bagus untuk bekerja.
Angka-angka tersebut diperoleh dari hasil survei berikut, yaitu 94 persen karyawan Digiserve diperlakukan dengan baik tanpa memandang ras; 93 persen karyawan Digiserve diperlakukan dengan adil tanpa memandang gender; 93 persen karyawan Digiserve dibuat merasa diterima ketika mereka memasuki perusahaan; 88 persen karyawan Digiserve percaya bahwa manajemen memiliki integritas yang baik dalam menjalankan perusahaan; dan 89 persen karyawan Digiserve merasa kerja tim membantu mereka dalam pekerjaan mereka.
Sarah Lewis-Kulin, VP Global Recognition of Great to Work® (GPTW) menjelaskan, “Penghargaan di tempat kerja yang baik adalah hal luar biasa yang memerlukan dedikasi dan komitmen dalam mengelola pengalaman karyawan secara keseluruhan.
Sarah menegaskan, keputusan ini merupakan satu-satunya penghargaan di dunia yang didasarkan pada opini yang diberikan kepada karyawan tentang budayanya.
“Perusahaan yang meraih penghargaan ini telah menunjukkan bahwa perusahaan ini merupakan salah satu perusahaan terbaik untuk bekerja, karena mampu memberikan pekerjaan terbaik bagi karyawannya,” tegas Sarah.
Dalam rangka memenuhi salah satu tanggung jawab Digiserve, yaitu menjadi Employer of Choice, Digiserve telah mengembangkan strategi sumber daya manusia yang menyediakan lingkungan kerja yang baik bagi karyawan, melalui kegiatan yang fokus pada pencarian talenta terbaik, Pertumbuhan dari dalam (fokus pada promosi dari dalam, di mana mencari tingkat manajer) dan budaya yang hebat & lingkungan yang menyenangkan.
Beberapa inisiatif untuk meningkatkan interaksi karyawan adalah Youth Takeover (di mana talenta muda terpilih mengambil posisi manajer selama 1 hari), CEO Coffee setiap bulan (di mana CEO menawarkan kesempatan untuk bertanya dan menjawab dengan karyawan, termasuk referensi anonim) dan pengakuan karyawan. program, khususnya Talenta Digital.
Hartono menegaskan, Digiserve berkomitmen menjadi tempat yang baik bagi karyawannya, sesuai standar internasional untuk membentuk budaya kerja yang baik dan utuh untuk mampu memberikan pengembangan bagi karyawan.
“Kami berkomitmen untuk menciptakan tempat kerja yang mendukung pertumbuhan, pembelajaran, dan pengembangan bagi karyawan kami. “Kami juga mengucapkan terima kasih kepada seluruh Digitroops yang telah berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif berdasarkan nilai-nilai AKHLAK di Digiserve,” pungkas Hartono.