TRIBUNNEWS.COM – Peningkatan kinerja apa saja yang telah ditunjukkan guru dan rencananya akan terus ditingkatkan Berikut contoh respon Platform Pembelajaran (PMM) Merdeka 2024.
Setelah guru menyelesaikan dokumen refleksi lanjutan, tahap akhir tugas kepala sekolah adalah menilai refleksi guru selanjutnya.
Dalam pengelolaan kinerja kepala sekolah, kepala sekolah PMM dapat melengkapi poin-poin dokumen refleksi tambahan guru berdasarkan perubahan praktik.
Anda kemudian akan disuguhkan serangkaian penilaian yang harus diselesaikan terkait kinerja guru.
Salah satunya adalah pertanyaan tentang nilai peningkatan kinerja guru.
Memberikan nilai terkait inspirasi yang diperoleh, perubahan di ruang kelas guru, dan rencana guru untuk menghadapi tantangan guna memastikan perubahan.
Di bawah ini adalah contoh tanggapan tentang bagaimana guru telah meningkatkan kinerjanya dan merencanakan perbaikan berkelanjutan. Nilai kinerja guru yang lebih baik Peningkatan kinerja apa yang telah ditunjukkan guru dan rencana perbaikan berkelanjutan mereka?
Kepala sekolah dapat memilih tiga pilihan jawaban, yaitu:
– Ada upaya untuk meningkatkan kinerja
– Upaya peningkatan kinerja sesuai harapan perwira senior
– Upaya peningkatan kinerja mendapat respon positif dari siswa
Semua guru perlu meningkatkan kualitas praktik operasionalnya agar dapat memberikan pembelajaran terbaik bagi siswanya.
Berikut beberapa cara atau tindakan yang dapat dilakukan pendidik untuk meningkatkan kualitas kinerjanya dan rencana perbaikan berkelanjutan
Kemudian pilih:
– Respon siswa terhadap upaya peningkatan kinerja positif. Apa penjelasan Anda mengenai penilaian ini?
Kunci jawaban:
Guru berupaya meningkatkan kinerja dan telah memenuhi standar yang disepakati dengan pejabat senior.
Dan peningkatan kinerja telah tercapai secara efektif sehingga siswa menerima dan menghargainya.
Guru telah melakukan segala upaya untuk memastikan bahwa kinerja memenuhi dan melampaui standar yang disepakati oleh siswa.
Atau kepala sekolah dapat menulis:
“Pak/Bu, guru telah melampaui standar yang ditetapkan untuk meningkatkan kinerja di satuan pendidikan.”
Jika ragu dengan jawabannya, sutradara dapat memilih tombol Simpan Draf.
Namun, jika Anda yakin sudah makan, Anda bisa mengklik tombol ‘Kumpulkan’.
Kemudian centang “Saya mengerti…” dan klik “Kumpulkan”.
*) Disclaimer: solusi evaluasi manajemen kinerja kepala sekolah pasti memiliki gaya belajar tersendiri dan refleksi terhadap hasil pembelajaran atau pengamatan guru di masa depan.
(Tribunnews.com/Muhammad Alvian Fakka)