TRIBUNNEWS.COM – Tahapan pelaksanaan evaluasi kepala sekolah terhadap evaluator kepala sekolah dalam Platform Merdeka Mengajar (PMM) telah dimulai.
Tahap performance review dapat menjadi kesempatan bagi guru untuk melakukan refleksi dan perbaikan di kemudian hari.
Dengan melakukan evaluasi bertahap, kepala sekolah dapat memberikan evaluasi yang tepat terhadap peran guru pada tahap pelaksanaan melalui PMM.
Penilaian di PMM mempunyai 3 fokus Kinerja yaitu Penilaian Praktek Kinerja, Penilaian Perilaku Kerja dan Pemeriksaan Integritas Dokumen.
Dalam pelaksanaan praktik evaluasi bertahap, evaluasi pokoknya adalah observasi terhadap pelaksanaan praktik, dokumen-dokumen yang dievaluasi dan selanjutnya pertimbangan dokumen-dokumen berikut.
Selain itu, ada lima langkah dalam Evaluasi Kinerja Kepala Sekolah kepala sekolah sebagai evaluator dalam PMM: Evaluasi perilaku kerja KATASTALTIKA kelengkapan dokumen Mengirimkan data evaluasi ke tugas pendidikan mengumpulkan dokumen tentang satuan pendidikan Menentukan kinerja predikat.
Untuk lebih jelasnya berikut ini guru cara menilai kinerja guru kepala sekolah sebagai evaluator di PMM: Langkah 1: Mengevaluasi perilaku kerja Cara mengevaluasi kinerja guru kepala sekolah sebagai evaluator di PMM, langkah 1: Menilai perilaku dalam bekerja (tengah informasi.
1. Login PMM melalui guru.kemdikbud.go.id atau klik link ini.
2. Pilih fitur Manajemen Kinerja.
3. Pada menu Beranda Manajemen Kinerja, pilih Sekolah Kepala Sekolah sebagai Layanan Tinjauan Kinerja.
4. Untuk menilai guru di sekolah tempat Anda bekerja, pilih Lakukan Penilaian.
5. Pada halaman evaluasi yang telah selesai, kepala sekolah dapat melihat ukuran-ukuran terkait film guru dari “buruk”, “cukup” dan “baik”.
6. Untuk mulai menyelesaikan penilaian, pilih “Periksa penilaian”.
7. Kepala Sekolah juga dapat melihat daftar nama guru dan status Praktek Kinerja dan Tindakan Kerja.
8. Pilih salah satu dokter yang Anda inginkan lalu klik “Nilai”.
9. Untuk menilai Kegiatan Kerja menurut perilaku guru pada semester terakhir, kepala sekolah memilih nilai “Nilai” pada kolom Kegiatan.
10. Mengontrol pilihan guru terhadap indikator dan manifestasi serta memberikan nilai berdasarkan pengamatan dan pertimbangan.
11. Jika sudah paham, periksa pernyataan saat ini dan “Lanjutkan”.
12. Kemudian kepala sekolah akan melihat penilaian terhadap 7 aspek perilaku yaitu: Bertanggung Jawab Bertanggung Jawab Kompeten Responsif Kerja Kepercayaan Adaptif Kolaboratif
13. Kepala sekolah dapat memberikan nilai pada setiap aspek dengan mengklik kolom Kinerja dan dampak, dalam memori praktik guru selama semester.
14. Setelah menyelesaikan langkah utama, Anda dapat mengklik “Doa”.
Pastikan perkiraannya benar sehingga nilainya tidak dapat diubah setelah dikumpulkan kembali.
Namun jika Anda tidak ingin melanjutkan evaluasi nanti, klik “Simpan Draf”.
15. Setelah memilih “Dikumpulkan”, selanjutnya centang bagian proposal yang muncul Langkah 2: Pengecekan kelengkapan dokumen Cara menilai kinerja guru sebagai asesor dalam daftar Merdeka Mengajar (PMM) Langkah 2: Pengecekan kelengkapan. dokumen
Setelah penilaian menyeluruh terhadap pekerjaan guru, direktur dapat melanjutkan ke tahap verifikasi kelengkapan dokumen.
1. Pada kolom Integritas Dokumen, klik “Periksa”.
2. Poin dan kelengkapan dokumen tidak berpengaruh langsung terhadap Prediksi Kinerja.
Jika skor tidak memenuhi harapan dan dokumentasi tidak lengkap, Prediksi Kinerja masih dapat ditentukan.
Oleh karena itu, penilaian dan kelengkapan dokumen hanya untuk evaluasi.
3. Pilih ‘Periksa’ untuk setiap dokumen pengembangan keterampilan atau Tugas Tambahan yang ingin Anda periksa.
4. Pemeriksaan dokumen selesai. Langkah 3: Menyerahkan data evaluasi ke Dinas Pendidikan Cara mengevaluasi kinerja guru evaluator kepala sekolah di Platform Merdeka Mengajar (PMM), Langkah 3: Menyerahkan data evaluasi ke Dinas Pendidikan
1. Sebelum dikirim ke dinas pendidikan, pihak sekolah memilih “periksa evaluasi” pada kolom evaluasi kinerja.
2. Kepala sekolah wajib menjamin agar seluruh tenaga pengajar di sekolahnya dilakukan penilaian.
Tidak boleh ada guru yang tertinggal untuk menyelesaikan evaluasi kinerjanya agar rangkaian Manajemen Kinerja tetap berjalan sesuai jadwal yang dianjurkan.
3. Setelah dilakukan verifikasi, kepala sekolah menyerahkan data evaluasi kepada dinas pendidikan dengan memilih “Kirim Data” agar Laporan Organisasi sekolah dapat segera diproses.
4. Kepala sekolah dapat melihat total penilaian seluruh guru sebelum mengirimkannya ke staf pengajar.
Jika ada penilaian kinerja guru yang kurang, misalnya penilaian kinerja praktik Guru A memenuhi harapan dan penilaian perilaku kerjanya di atas harapan.
Setelah mempertimbangkan penekanan guru pada pengembangan keterampilan, guru kepala sekolah dapat mengubah praktik penilaian di atas harapan.
Jika tidak ingin melanjutkan penilaian tertentu atau lainnya, direktur dapat memilih untuk “menyimpan draf”.
Namun jika yakin, kepala sekolah bisa memilih “Kirim ke Dinas Pendidikan”.
5. Centang pernyataan yang ada, kepala sekolah, lalu masukkan pernyataan yang sesuai dan lanjutkan memilih.
7. Informasi evaluasi dikirim dan diterima oleh Kepala Dinas Pendidikan.
8. Setelah dilakukan pemeriksaan, Kepala Dinas Pendidikan juga memberikan Predikat Organisasi kepada sekolah. Tahap 4: Mengumpulkan dokumen Persatuan Organisasi
Sambil menunggu Predikat Organisasi diberikan oleh kepala dinas pendidikan, kepala sekolah dapat mengumpulkan dokumen sekolah.
1. Pada halaman Manajemen kinerja, klik “Dikumpulkan” di kolom Dokumen yang Dikumpulkan.
2. Unggah dokumen sekolah yang diperlukan dengan memilih “Indeks”. Tahap 5: Penentuan kinerja prediktor
Ini merupakan langkah terakhir dalam pedagogi bagaimana melakukan evaluasi kinerja guru evaluator kepala sekolah di PMM.
1. Lihat halaman Prediksi Kinerja Organisasi pada halaman Kinerja Kinerja.
2. Pilih “Lakukan penentuan” pada kolom Predikat penentuan.
3. Kepala Sekolah akan menerima Penghargaan Kinerja Organisasi sekolahnya.
4. Pilih “Mulai” untuk membuat predikat dan mengirimkan evaluasinya kepada guru di sekolah.
5. Bacalah panduan untuk menentukan kinerja yang Anda prediksi terlebih dahulu.
6. Melihat Prediksi Hasil dan Standar Organisasi untuk Menentukan Prediksi Kinerja Karyawan.
7. Apabila mencapai Predikat Baik Organisasi, Kepala Sekolah dapat memilih “Lanjutkan mengupayakan penetapan”.
8. Laporan Organisasi Setelah penilaian diberikan oleh kepala pendidikan, kepala sekolah dapat mengirimkan Laporan Kinerja kepada masing-masing guru.
9. Periksa kembali informasinya untuk memastikan perkiraannya benar.
10. Bilamana keadaannya tidak pasti atau ia ingin melanjutkan penilaian di lain waktu, maka prinsipal dapat menyimpan obligasi tersebut.
11. Jika sudah yakin, pilih “Kirim ke guru”, lalu tulis pernyataan persetujuan yang diminta, klik “Kirim”.
Tingkat guru dalam melakukan evaluasi kepala sekolah sebagai evaluator diselesaikan di PMM.
Selanjutnya guru akan menerima dokumen evaluasi kinerja melalui pengelolaan kinerja.
Tutorial lengkap cara menjadikan kepala sekolah sebagai penilai tarif PMM dapat dilihat di tautan ini.
(Tribunnews.com/Sri Juliati)