TRIBUNNEWS.COM – Penilaian implementasi kinerja utama merupakan tahap akhir dari rangkaian Manajemen Kinerja dalam Platform Merdeka Mengajar (PMM).
Dalam Penilaian Kinerja, Pengawas Sekolah yang ditunjuk oleh Kepala Pelayanan diharapkan melakukan dua tahap penting.
Pertama, melakukan ‘Penilaian Kinerja’ terhadap pelaksanaan kinerja kepala sekolah dengan mengamati praktik kinerja.
Kedua, menjamin sebaran indikator kinerja berdasarkan indikator satuan pendidikan.
Berikut tata cara pelaksanaan Penilaian Kinerja Direktur pada platform Merdeka Mengajar Tim Kerja:
1. Klik ‘Manajemen Kinerja’ pada menu Beranda di platform Merdeka Mengajar (PMM).
2. Pada halaman Manajemen Kinerja, Anda dapat mengklik menu Pengawas Sekolah sebagai kelompok kerja, kemudian klik ‘Lakukan Review’ untuk mengakses halaman Review Kinerja.
Anda juga dapat mengklik ‘Masuk ke Perencanaan’ jika ingin melihat Direksi yang belum menyampaikan Perencanaan Kinerjanya.
3. Klik ‘Periksa Rating’ sehingga Anda dapat memilih daftar Direksi yang Rating Kinerjanya ingin Anda berikan.
4. Selanjutnya pada halaman Daftar Kepala Sekolah, pengawas sekolah dapat memilih kepala sekolah yang ingin diberikan Evaluasi Pelaksanaan Kinerja berdasarkan pemantauan kinerja dan pelatihan yang dilakukan. Ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk menemukan Kepala Sekolah yang ingin Anda ulas. Ketikkan nama sutradara pada kolom pencarian yang tersedia. Kemudian klik ‘Nilai’ untuk menilai pemantauan dan pengelolaan kinerja kelas oleh Kepala Sekolah serta kelengkapan dokumen bukti pendukung.
5. Pada halaman detail analisis kinerja, Anda dapat melakukan beberapa hal: Klik “Nilai” untuk masuk ke halaman Analisis Pemantauan Kinerja. Klik ‘Nilai’ untuk mengakses halaman Penilaian Perilaku Kerja. Untuk informasi lebih lanjut tentang Cara Menyelesaikan Penilaian Perilaku Kerja, silakan kunjungi artikel di sini. Klik ‘Periksa’ untuk melihat kelengkapan dokumen pertanggungjawaban berupa bukti pendukung Kurikulum Operasional Satuan Pendidikan (OUC) dan Rencana Hasil Kerja.
6. Sebelum Penilaian Observasi dimulai, Pengawas Sekolah dapat mengklik ‘Periksa Rubrik Observasi’ untuk melihat informasi detail subindikator Latihan Kinerja yang dipilih oleh Kepala Sekolah.
Pada halaman Rubrik Pengamatan Keterampilan Kinerja, Anda akan menemukan Tujuan Perilaku yang harus Anda amati sebagai supervisor berdasarkan sub-indikator yang dipilih pada tahap perencanaan.
Tujuan perilaku ini mencakup perilaku yang direkomendasikan dan perilaku yang harus dihindari Direktur ketika mempraktikkan Keterampilan Kinerja selama pemantauan dan pembinaan kinerja.
(Tribunnews.com, Widya)