TRIBUNNEWS.COM – Manajemen Kinerja pada Platform Merdeka Mengager (PMM) semester II (Juli-Desember) telah dimulai pada Juli lalu.
Lalu apa bedanya dengan manajemen kinerja pada semester kedua?
Proses pengelolaan kinerja semester II tetap sama dengan semester I.
Pengelolaan kinerja masih terbagi dalam tiga tahapan besar yaitu perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi.
Guru dan pengelola juga diharapkan menjaga dialog mengenai kinerja selama masa peningkatan kinerja. Apakah bukti pendukung kegiatan pengembangan keterampilan pada Semester 1 dapat digunakan pada Semester 2?
Bukti pendukung yang digunakan pada Term 1 tidak dapat digunakan lagi pada Term 2.
Sebab, hal itu diperhitungkan dalam evaluasi kinerja.
Namun, bukti pendukung yang tidak diserahkan pada Term 1 dapat digunakan pada Term 2.
Karyawan tetap perlu merencanakan dan melaksanakan kegiatan pengembangan keterampilan sesuai dengan yang diharapkan. Apakah Indikator Praktik Kinerja Semester 2 harus berbeda dengan Semester 1?
Anda dapat memilih indikator yang sama atau berbeda pada tahap perencanaan semester kedua.
Pertimbangan pemilihan indikator dapat merujuk pada dua hal, yaitu prioritas capaian laporan pendidikan dan/atau kebutuhan pengembangan satuan pendidikan atau tenaga individu. Apakah harus mengulang pengukuran kinerja pada semester kedua?
Langkah-langkah yang dilakukan pada semester kedua sama dengan pada semester pertama.
Oleh karena itu observasi kinerja tetap dilakukan pada semester II sebagai landasan awal dalam masa perbaikan guru dan praktik kinerja sebenarnya. Kapan manajemen kinerja dimulai untuk semester kedua?
Fakultas dan Manajemen Eksekutif untuk semester kedua (Juli-Desember) dimulai pada bulan Juli.
Jika tidak ada masalah, staf harus menyelesaikan tahap penerapan sebelum merencanakan paruh kedua bulan Juli.
Menyelesaikan tahapan sesuai semester yang ditugaskan memberikan manfaat bagi guru ASN dan penyelenggara sekolah serta mengoptimalkan hasil pengelolaan kinerja. Bisakah guru dan administrator memulai semester kedua meskipun mereka belum menyelesaikan seluruh langkah manajemen kinerja untuk semester pertama?
Bisa Jika masih terdapat kendala dalam pengelolaan kinerja semester satu, maka guru dan pengurus dapat memulai pengelolaan kinerja semester kedua.
(Tribunnews.com/Widya)