Menurut pakar hukum ketenagakerjaan, batasan usia lowongan kerja bersifat diskriminatif dan menjadi masalah kronis yang diabaikan pemerintah selama bertahun-tahun sehingga menyebabkan tingginya angka pengangguran di Indonesia.
Oleh karena itu, Leonardo Olefins Hamonangan, pemuda berusia 23 tahun, mengajukan uji materi Pasal 35(1) UU Ketenagakerjaan ke Mahkamah Konstitusi.
Menurut dia, ketentuan pasal tersebut membuat pengusaha sewenang-wenang dalam menetapkan persyaratan perekrutan sehingga menghambat generasi muda seperti dia untuk mendapatkan pekerjaan.
Batasan usianya misalnya 25 tahun, berpenampilan menarik, bahkan ada yang menyebutkan jenis kelamin dan agama tertentu.
Bob Azam, Wakil Presiden Bidang Ketenagakerjaan Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo), mengatakan ada banyak alasan mengapa perusahaan menetapkan batasan usia, jenis kelamin, pendidikan, atau pengalaman kerja saat membuka lowongan. Utamanya, kata Bob, untuk menekan biaya perekrutan.
Namun, pakar hukum ketenagakerjaan Universitas Gadjah Mada (UGM) Nabila Risfa Izzati tidak sependapat dengan pendapat tersebut. Menurut dia, alasan utama batasan usia membuka lapangan kerja adalah gaji, karena orang yang sudah lulus perguruan tinggi dan belum punya pengalaman kerja biasanya menerima gaji murah.
Agatha Vidyanwati, Direktur Pembinaan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Perburuhan Kementerian Ketenagakerjaan, mengatakan batasan usia lowongan tidak diatur dalam peraturan perundang-undangan.
Menurutnya, perusahaan diberikan kebebasan untuk mengatur dirinya sendiri. Sepanjang tidak bertentangan dengan usia minimum bagi orang yang melakukan pekerjaan yang diatur sejak tahun 2003 13, yaitu 18 tahun.
Akun Instagram Leonardo Olefinus Hamongan tak terhitung jumlahnya dibanjiri pesan sejak kabar persidangannya di Mahkamah Konstitusi (MK) tersebar di media sosial pada awal Maret lalu.
Email yang mereka terima sebagian besar berbentuk dukungan, curahan hati, bahkan ada pula yang ingin mengirimkan makanan sebagai ungkapan rasa syukur.
Ia melalui beberapa wawancara, materi tentang pengalaman orang-orang yang kesulitan mendapatkan pekerjaan karena usia, jenis kelamin, dan persyaratan agama.
“Pesan yang saya dapat nggak terhitung, banyak banget, ratusan. Bahkan ada netizen yang mau kirim Martabak,” kata Leo sambil tertawa.
Pria berusia 23 tahun itu kemudian menjelaskan bagaimana pertimbangannya untuk mengajukan permohonan uji materi ke Mahkamah Konstitusi.
Pada tahun 2022, ketika Leonardo baru saja lulus dari Universitas Kristen Indonesia (UKI), ia langsung mencari pekerjaan sebagai pengacara.
Namun sebagian besar lowongan memiliki batasan usia 23 tahun. Kebutuhan ini membuatnya terpesona dan membangkitkan rasa ingin tahunya.
“Saya bertanya-tanya kenapa [ada batasan usia 23 tahun]? Lalu saya juga melihat ada beberapa loker yang aneh, kenapa ada [persyaratan] agama di daftarnya?” Dia berkata dengan suara terkejut.
“Dari situlah rasa ingin tahu saya muncul, saya tertarik untuk menyelidiki masalah tersebut.”
Memiliki latar belakang pendidikan di bidang hukum, Leo mulai mempelajari hukum ketenagakerjaan.
Ia kemudian membandingkannya dengan UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Nomor 23. Ternyata masih banyak pasal yang tidak berubah atau tetap sama.
Dia memegang Pasal 35(1), yang menurutnya patut disalahkan karena menciptakan batasan usia pada lowongan.
Meski demikian, Leo tak serta merta memutuskan untuk menggugat pasal tersebut ke Mahkamah Konstitusi.
Ia mengaku perlu waktu berminggu-minggu untuk memikirkan dan mempertimbangkan risikonya.
“Jadi saya menemukan pasal bermasalah itu pada November 2023. Tapi saya bermimpi sebelumnya, apa jadinya saya jika saya menggugat?”
“Karena saya pasti akan menjadi cap perusahaan dan kemungkinan besar akan sulit mendapatkan pekerjaan.”
Hati dan langkahnya mulai beriman ketika ia berada di gereja dan mendengar khotbah pendeta yang ia sebut inspiratif: kisah perjuangan Daud melawan Goliat.
“Saya ingin menjadi seperti itu, menginspirasi dan tidak menakut-nakuti orang.”
Pada awal Maret 2024, ia resmi mengajukan uji materiil Pasal 35 ayat 1 UU Ketenagakerjaan ke Mahkamah Konstitusi. Kabar persidangan tersebut tersebar di media sosial.
Namun, ada juga rasa takut.
Sebelum gugatan diajukan, Leo bisa menerima tiga panggilan wawancara kerja sehari. Tidak ada yang muncul sejak menjadi viral.
“Saya biasanya mendapat tiga panggilan wawancara sehari, tapi saya menolaknya karena jumlahnya sangat banyak.”
“Kok setelah [perkara dilimpahkan ke Mahkamah Konstitusi] tidak ada siapa-siapa,” ujarnya sambil tertawa. Mengapa pasal 35 ayat 1 UU Ketenagakerjaan ditentang?
Pasal yang diuji adalah pasal 35 ayat 1 UU Ketenagakerjaan yang berbunyi:
“Pengusaha yang membutuhkan pekerja dapat merekrut sendiri pekerja yang diperlukan atau melalui agen tenaga kerja.”
Menurut pemuda asal Bekas ini, aturan tersebut bermasalah karena memberikan kebebasan penuh kepada perusahaan dalam merekrut pekerja untuk menentukan sendiri syarat lowongannya.
Mulai dari usia, jenis kelamin, penampilan, agama hingga status perkawinan. Namun terkadang kondisi tersebut tidak berhubungan dengan pekerjaan yang harus dilakukan.
“Syaratnya misalnya batas usia 25 tahun dan perempuan, kalaupun jabatannya umum, seperti staf hukum. Gender dan jabatan yang dilamar tidak ada relevansinya.”
Pantauan Leo, saat ini semakin banyak perusahaan yang menetapkan batas atas usia dalam mencari karyawan adalah 23 tahun, 25 tahun, atau 28 tahun.
Menurutnya, penetapan persyaratan tersebut – terutama usia – merugikan banyak orang, terutama mereka yang sudah berusia tiga puluhan, namun masih produktif.
Selain ibu-ibu muda yang berhenti bekerja karena hamil dan mengurus keluarga, pekerja kontrak, termasuk dirinya di kemudian hari.
“Ketika mereka ingin bekerja lagi, masalah usia menghalanginya.”
“Saat ini saya tidak terpengaruh. Tapi ada kemungkinan kalau misalnya saya bekerja sampai umur 28 tahun dan dipecat. Sulit mencari pekerjaan di usia segitu. Itu terjadi karena itu kebutuhan. usia.”
“Itulah sebabnya saya memasukkan potensi kerusakan dalam permohonan.”
Dalam berkas permohonannya, Leo menyebut Pasal 35 ayat (1) selain diskriminatif, juga bertentangan dengan UUD 1945 dan Pasal D UU Nomor 28. 21/1999 Konvensi ILO no. 111 tentang diskriminasi dalam pekerjaan dan profesi.
Selain itu, ia menambahkan perbandingan undang-undang ketenagakerjaan Indonesia dengan negara-negara seperti Amerika Serikat, Jerman, dan Belanda untuk memperkuat argumentasinya.
Dia mengatakan ada persyaratan hukum di Amerika Serikat bahwa lowongan pekerjaan tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan usia atau pendidikan.
Kemudian di Jerman, kata dia, pemerintah memberikan hak kepada warganya untuk mengajukan gugatan perdata jika terjadi diskriminasi dalam suatu pekerjaan terbuka.
“Itu membuat saya bertanya-tanya kenapa pemerintah Indonesia tidak bisa meniru? Pemerintah menganggap lowongan adalah urusan pribadi, ranah perusahaan, jadi tidak bisa ikut campur.”
BBC News Indonesia mewawancarai Wira dan Dika – dua pemuda yang menganggur karena melebihi batas usia. “Pemain berusia 30 tahun itu terpaksa tetap menganggur”
Ginanjar Veera Nugraha, 35, termasuk salah satu yang terkena dampak pembatasan usia lowongan kerja.
Ia berasal dari Malang, Jawa Timur, dan kini bekerja sebagai kuli bangunan di Taiwan. Meski pendidikan dan pengalaman kerjanya bukan kebetulan: D3 teknik elektronika dan pengalaman kerja lima tahun sebagai teknisi instrumen di perusahaan minyak dan gas.
Bingung setelah pulang kerja, dia mengatakan dia sangat marah kepada pemerintah karena menyebabkan kesulitan bagi warganya sendiri.
“Kalau boleh memilih, lebih baik bekerja di negara sendiri daripada di negara orang lain. Tapi apa? Indonesia tidak menawarkan kesempatan kerja kepada semua orang… [umur] ada batasan mau bekerja di negara sendiri. Ho,” gumam Veera.
Sepanjang percakapannya dengannya, pria kesepian ini selalu menggelengkan kepala dan tersenyum setiap kali menjelaskan bagaimana dirinya gagal melamar pekerjaan.
Sepertinya perasaan frustasi dan marah masih mengintai.
Veera merupakan lulusan Politeknik Negeri Malang pada tahun 2009 dan memperoleh gelar sarjana dari Universitas Terbuka.
Pada tahun 2011, beliau bekerja selama lebih dari setahun di sebuah perusahaan asing yang bergerak di bidang minyak dan gas. Setelah itu, ia menjadi pegawai tetap sebagai teknisi instrumen.
Namun pada tahun 2018, perusahaan tersebut bangkrut dan menutup seluruh operasinya di Indonesia. Veera harus mengundurkan diri.
Saat itu usianya sudah 30 tahun, dan sejak itu ia kesulitan mencari pekerjaan.
Apalagi kondisi saat itu sedang pandemi Covid-19, lanjutnya.
Namun Veera tidak menyerah, ia mengirimkan surat lamaran baru ke perusahaan minyak dan gas yang masih milik negara itu.
Melihat dari pendidikan dan pengalamannya, Veera mengaku yakin dengan kemampuannya untuk lulus. Namun kendalanya, menurut dia, batasan usia maksimalnya adalah 27 tahun.
Meski begitu, keberaniannya tidak patah.
Ia terus membuka lowongan dan memenuhi persyaratan yang diperlukan. Termasuk tulisan di kolom umur : 30 tahun.
“Kamu tahu, ketika kamu ingin mengajukan lamaranmu, kamu tidak bisa.”
“Sebenarnya dari segi pengalaman kerja dan pendidikan sudah ada. Usia hanyalah syarat angka, bukan pengalaman atau pendidikan.”
“Seperti kalau umur 30-an dibilang pengangguran,” ucapnya dengan kesal.
Karena tidak mendapatkan pekerjaan, Veera mencoba berjualan secara digital di pasar dengan meminjam uang ke bank untuk modal usaha. Sayangnya, itu gagal.
Setelah itu, ia bekerja sebagai mitra pengemudi di perusahaan aplikasi belanja online Orange, yang tidak bertahan lama karena sedikitnya pesanan.
Karena tidak mampu menghidupi keluarganya secara finansial dan terlilit hutang, Veera akhirnya mengikuti program pemerintah untuk bekerja sebagai pekerja migran di Taiwan pada akhir tahun 2022.
“Saya tidak lagi mengabdi pada pembangunan ekonomi Taiwan, bukan Indonesia.”
Di Taiwan, Wiera ditempatkan dengan sistem kontrak tiga tahun di sebuah pabrik tekstil.
Bahkan, baru-baru ini ia mengaku dijanjikan pekerjaan sebagai operator. Namun, dia sebenarnya bekerja sebagai kuli bangunan.
Karena itulah Veera senang membaca berita kasus Leonardo yang dibawa ke Mahkamah Konstitusi. Ia percaya bahwa masalah diskriminasi usia dalam pekerjaan terbuka harus diakhiri.
Karena pada akhirnya, katanya, semua orang menjadi tua. Namun hanya karena ia sudah tua bukan berarti ia tidak bisa produktif.
“Itu tidak manusiawi karena setiap orang harus menjadi tua.”
“Sekarang bukan hanya BUMN saja yang dibatasi umurnya, tapi juga usaha informal seperti kedai kopi. Setiap orang ada batasan umurnya. Maksudnya apa? Banyak masyarakat usia kerja yang tidak bisa bekerja. “
“Diskriminasi adalah ketika masyarakat berusia 30 tahun ke atas terpaksa tetap menganggur. Kalau begitu, bagaimana rencana pemerintah untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat?” katanya dengan tegas. “Saya masih muda, tapi tua di mata HRD”
Nasib serupa juga dialami Dikka (bukan nama sebenarnya), 26 tahun.
Warga Surabaya, Jawa Timur ini mengaku, sejak lulus kuliah, ia sudah mengirimkan sedikitnya 100 lamaran kerja, namun tidak ada satu pun yang gagal.
Meski begitu, dia tidak berhenti mencari pekerjaan.
“Mungkin karena keluargaku tidak mengecewakanku. Mereka menyemangatiku, jangan menertawakanku,” ujarnya.
Dika memiliki latar belakang pendidikan manajemen pariwisata dan setelah lulus bekerja di industri makanan dan minuman.
Namun pandemi Covid-19 membuat banyak sektor usaha bangkrut karena sepinya pembeli. Dicka harus berhenti bekerja pada usia 23 tahun.
“Terus saya masih coba cari kerja, agak susah karena lagi pandemi. Apalagi turis di hotel dan restoran juga lebih sedikit.”
Karena tidak bisa mendapatkan pekerjaan, anak tertua tersebut mengikuti boot checkpamp, sebuah program pelatihan pemasaran digital selama tahun 2022.
Pelatihan pemasaran digital dipilih karena menurutnya banyak perusahaan yang mulai mencoba mengembangkan pasarnya secara online pascapandemi.
Dia mencoba memanfaatkan kekurangan ini di banyak perusahaan. Betul, kata Dica, ada rekrutan dengan batasan usia maksimal 25 tahun.
“Saya melamar lebih dari 10 lamaran Jobstreet, kebanyakan dari mereka yang berusia 25 tahun. Saya tetap melamar karena saya sudah berusia 26 tahun.”
Dica bingung kenapa ada batasan usia untuk digital marketing. Meski karyanya bukan hubungan dengan kesulitan.
Sebagai pasar digital, lanjutnya, yang terpenting adalah mengembangkan brand awareness produk dan memasarkan secara sama menariknya.
“Aku terbilang muda tapi di mata HRD aku sudah tua, hahaha…” ucapnya.
Pria yang masih single ini masih gagal dan kebingungan ketika proses rekrutmennya gagal. Apalagi jika sebenarnya itu adalah batasan batasan usia.
Karena hanya karena dia berusia 30 tahun bukan berarti dia tidak produktif atau buta teknologi.
“Karena ada persepsi bahwa usia 25 tahun ke atas tidak memiliki gaya hidup dan melek teknologi, maka ada banyak tuntutan.”
Seperti Yira, Dica berharap gugatannya diterima Mahkamah Konstitusi saat ini.
Dengan begitu, pemerintah bisa melihat adanya permasalahan dunia kerja di Indonesia sehingga harus ada solusinya.
“Karena solusinya sudah tidak terlihat lagi maka batasan usia harus dihilangkan”, Mengapa perusahaan menetapkan batasan usia?
Wakil Presiden Bidang Ketenagakerjaan Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apinda) Bob Azam mengatakan ada beberapa alasan mengapa perusahaan menetapkan batasan berdasarkan usia, jenis kelamin, pendidikan atau pengalaman.
Pertama, mengurangi biaya perekrutan.
Penting untuk diketahui, katanya, bahwa pasar kerja di Indonesia selalu padat penduduknya – terutama setelah epidemi ini. Jumlah pekerja lebih banyak dibandingkan lapangan pekerjaan yang tersedia.
Jika harus membuka rapat kerja, pengusaha harus mengeluarkan biaya rekrutmen yang tinggi. Meski kursinya rendah, kata Bob Bob.
Inilah alasannya, menurut Bob. Perusahaan menggunakan “kekuatan” untuk memilah pengunjung.
“Pembatasan usia membuat skrining lebih efisien. Bagaimana jika seribu orang membutuhkan satu orang, tetapi hanya satu orang yang harus berusia 25 tahun… Ini sudah mengurangi 50 persen populasi.
“Jika populasinya sedikit, biaya perekrutan akan lebih rendah.”
Kedua, kata Bob, perusahaan biasanya menginginkan calon direktur internal agar bisa berkarir. Tujuannya adalah untuk mengoptimalkannya dan mempermudah nilai-nilai bersama.
Namun untuk itu diperlukan jangka waktu minimal 20 tahun.
Jadi, tidak ada hubungannya dengan budaya budaya, dan tidak ada hubungannya dengan pasar tenaga kerja. Jadi orang-orang dilatih untuk mencapai posisi pemimpin pada usia 45 tahun, kata Bob.
“Jika Anda merekrut orang pada usia 30, mereka akan pensiun,” katanya.
Ketiga, rilis Bob, para pengusaha memiliki persepsi yang kuat bahwa generasi muda memiliki kondisi fisik yang lebih baik.
Bob yang saat ini bekerja di PT Toyota Morningian Manufacturing Indonesia mengaku termasuk yang tidak terima dengan pembatasan tersebut.
Menurutnya, pembatasan tersebut membuat perusahaan kompetitif.
Namun mau tak mau, peraturan ketenagakerjaan Indonesia yang disebut-sebut keras akhirnya memudahkan pendatang baru untuk merekrut orang baru untuk merekrut orang baru.
“Kita lebih mudah merekrut, lebih mudah memecat [mudah merekrut, lebih memilih,” kata Bob.
“Jangan memandang easy PHK, lihatlah rekrutmen yang mudah. Anda tidak akan segan-segan mengkhawatirkan perusahaan dalam jangka waktu lama,” tuturnya.
“Kalau sudah mapan, usianya bisa diturunkan. Jadi rekrutmennya mudah dilakukan.”
“Karena kadang-kadang perusahaan ketika perusahaan tidak bisa memecat pekerja yang belum mampu membayar upah yang berbeda. Ujung-ujungnya sama-sama rugi, betul,” jelas Bob. Mengapa usia memerlukan generalisasi?
Namun, pakar hukum ketenagakerjaan, Labila Rispha Vispha Visa, status pasar tenaga kerja Indonesia yang melangit, justru menimbulkan ketidakadilan di Indonesia.
Sebab, pengusaha bisa membuat aturan sendiri dalam merekrut karyawan.
Bahkan, mengacu pada Pasal 5 Kode Ketenagakerjaan, hal itu malah tidak diperbolehkan.
Pasal 5 menyatakan:
“Setiap pekerja mempunyai kesempatan yang sama untuk mendapatkan pekerjaan tanpa diskriminasi.”
Namun, karena kondisi yang dia panggil tidak berhenti, dia akhirnya menjadi sangat biasa.
“Di pasar kerja kita banyak sekali yang terdaftar di sini, betapapun terbatasnya. Jadi kita selalu mencatat bahwa itu [batasan usia] adalah hal yang lumrah. Kalau tidak ada batasan, mirisnya lulusan baru. tidak diperbolehkan bekerja,” kata Nabila kepada BBC News Indonesia.
“Meski bukan soal lapangan kerja bagi lulusan baru, tapi ini membuka peluang bagi siapa saja.”
Nabila pun menilai ada alasan besar bagi perusahaan untuk membatasi usia calon karyawan pada usia 23 dan 25 tahun.
Orang yang baru lulus kuliah dan belum memiliki pengalaman kerja biasanya menerima gaji yang rendah.
Lain halnya jika orang “tua” yang sudah punya pengalaman kerja menolak jika ditawarkan gaji yang sama.
“Inilah alasan utama mengapa tidak banyak pekerja yang tidak memiliki kualifikasi yang sangat tinggi, mereka yang tidak memiliki kualifikasi yang tinggi.”
Jika merujuk pada aturan Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, jelas sekali bahwa hal tersebut melarang adanya perilaku bias dalam penyidikan ketenagakerjaan.
Selain itu, Indonesia telah menerapkan kesetaraan upah dan menentang Ilos dan diskriminasi dalam kehidupan kerja.
Tidak boleh ada diskriminasi lain seperti agama, ras, jenis kelamin atau usia.
Nabila mengatakan, kendalanya hanya pada pengajuan di daerah, antara lain Kementerian Ketenagakerjaan, Dinas Ketenagakerjaan, dan Pengawas Ketenagakerjaan.
Menurut Nabila, pemerintah pusat dan daerah justru melanggar, bukannya menegakkan aturan.
“Kita melihat ada pembatasan umur pada banyak pekerjaan di Kementerian Ketenagakerjaan. Lucunya kalau ada pengusaha yang dipekerjakan, ada diskriminasi terhadap pekerjaan yang kosong. Harusnya diperbaiki,” ujarnya.
Menurut Nabila, akibat dari penolakan pemerintah terhadap perilaku tidak pantas dan peraturan pengusaha, berakhirnya disabilitas, maka berakhirlah Indonesia.
Menurut statistik Statistik Finlandia tahun 2021-2022, tingkat pengangguran terbuka meningkat menjadi 7-9 persen pada kelompok usia 25-29 tahun.
Tingkat pengangguran terbuka adalah 17 persen pada kelompok usia 20-24 tahun. Apa Jawaban Batasan Usia Kementerian Ketenagakerjaan?
Di Kementerian Perselisihan Manusia Kementerian Pertahanan Pertahanan Pertahanan Pengembangan Pengembangan Pertahanan “Agatha School mengatakan, batasan usia untuk bekerja tidak diatur dalam peraturan perundang-undangan.
Katanya, hal ini berarti memberikan kebebasan kepada perusahaan untuk mengatur dirinya sendiri. Sepanjang tidak melanggar batasan usia minimal 13 tahun dalam undang-undang tahun 2003, yakni 18 tahun.
Ia kemudian melanjutkan, perusahaan menentukan batasan usia suatu kursus berdasarkan kebutuhan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk jabatan atau pekerjaan tersebut.
Oleh karena itu, batasan usia yang ditetapkan perusahaan tidak boleh dikaitkan dengan isu diskriminasi,” kata Agatata melalui pesan tertulis kepada BBC News Indonesia, Jumat (05/03).
“Tafsir hukum ketenagakerjaan, diskriminasi artinya diskriminasi artinya ada jenis kelamin, agama, ras, suku, ras, dan aliran politik,” tulisnya kemudian.
Kepala Kantor Kementerian Ketenagakerjaan pun menjawab, usia tidak tercatat dalam undang-undang ketenagakerjaan, perusahaan tidak melanggar.
Kementerian Ketenagakerjaan tidak bisa mengambil tindakan.
Anwar dalam perkara di Mahkamah Konstitusi mengatakan hal itu merupakan hak setiap warga negara.
“Kami siap memberikan jawaban atau penjelasan terkait Kementerian Ketenagakerjaan Pasal 35 Agama Ketenagakerjaan,” ujarnya.
Kini sidang mengenai lamaran Leo sudah memasuki tahap akhir.
Ia berharap hakim Mahkamah Konstitusi menerima gugatannya dan Pasal 35 mengganti isi ayat 1:
“Pemilik yang membutuhkan pekerja dapat mendaftar untuk pekerja yang dibutuhkan atau operasi ketenagakerjaan, dan hal ini dilarang berdasarkan usia, agama, kabin, ras dan jenis kelamin.”
Meski sedikit meresahkan karena hakim pengadilan investigasi melarang pasal ini, namun sebagian kecil masyarakat dan pemerintah menyadari masalah serius ini.
“Jika kasus ini meningkat, pemerintah pasti akan menyadari bahwa situasi ini kritis, sehingga kritis dan banyak orang dapat diselamatkan.”
“Saya harap gugatan itu ditegakkan.”
Villa dan Dika pun berharap.
“Saya berharap gugatan ini bisa berhasil, dan yang mendasar di Indonesia bukan soal usia, terutama dalam sistem rekrutmennya,” kata Vira.
“Mudah-mudahan aturan pemantauan tempat kerja sudah ada dan tidak ada diskriminasi lain yang terjadi.”