Laporan reporter Tribunnews.com Eko Sutriyanto
TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA – BUMN Industri Pertambangan yang Memiliki Pikiran ID (Industri Pertambangan Indonesia) menyadari pentingnya pembuatan logo untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh karyawan tanpa memandang gender.
Perusahaan terus membangun budaya perusahaan yang mendukung peran perempuan di sektor pertambangan dan mineral.
Sekretaris Perusahaan MIND ID Heri Yusuf mengatakan, pihaknya berkomitmen menjunjung tinggi nilai-nilai inklusi dan keberagaman dalam pengelolaan sumber daya manusia.
“Tali sudah lama dikenal sebagai industri yang didominasi laki-laki, namun industri pertambangan kini semakin inklusif seiring dengan semakin banyaknya perempuan yang terjun di dunia pertambangan,” kata Heri dalam sambutannya, Kamis (2/5/2024).
Meski industri pertambangan dan logam identik dengan sektor yang didominasi manusia, namun bisnis tersebut membuka peluang besar bagi siapa saja yang ingin terjun dan bekerja.
Grup MENTIS ID terdiri dari PT Aneka Tambang Tbk (ANTM), PT Bukit Asam Tbk (PTBA), PT Freeport Indonesia, PT Inalum, PT Timah Tbk.
Sebanyak 10 persen karyawan di MENTIS ID Group adalah perempuan, dimana 16,22 persen di antaranya merupakan pengurus atau board member MENTIS ID Group.
Selly Adriatika, Head of Institutional Relations Mind ID, berbagi cerita tentang perannya sebagai eksekutif perempuan di sebuah perusahaan pertambangan milik negara serta peran perempuan pada umumnya.
“Dalam industri pertambangan saat ini, perempuan memiliki peluang karir yang jauh lebih besar dibandingkan sebelumnya, asalkan mereka mempunyai kemampuan dan kemampuan untuk bekerja,” kata Selly.
Vende percaya bahwa budaya perusahaan yang menghargai keberagaman, kesetaraan, dan inklusi sangat penting untuk mempertahankan inovasi.
“Inovasi teknologi memudahkan perempuan dalam menjalankan perannya dan memberikan nilai tambah bagi Indonesia,” ujarnya.
Head of IT Human Resource, Inesyahana Assrifa mengatakan, perusahaan terus mendukung kesetaraan gender bagi perempuan agar bisa memiliki kesempatan berkarir yang sama dengan laki-laki.
“Kami terus mengedepankan kesetaraan gender, kami proaktif dalam menarik dan mengembangkan talenta-talenta terbaik di industri pertambangan Indonesia,” ujarnya.
Inesyahana menegaskan seluruh pegawai harus memiliki 3 perilaku utama yakni Agile, Going the Extra Mile dan Accountable. Sebagai MIND ID, manusia harus selalu beradaptasi dengan tantangan baru untuk berinovasi dan maju (Agile).
Selain itu juga mempunyai keinginan untuk mencapai atau melampaui tujuan atau bahkan melampaui tujuan (Going Extra Miles) dan melakukan tindakan yang sesuai dengan ketentuan yang berlaku (Akuntable).
Ketiganya menjadi kunci aksi kemampuan menopang perusahaan untuk terus bersaing memperebutkan emas Indonesia 2045 secara global, ujarnya.
Keterangan: MIND.ID berupaya membangun budaya kolaborasi yang bertujuan untuk membangun peran perempuan di sektor Pertambangan dan Mineral (IST).